对能源国企来说，绿色发展是高质量发展的底色，京能集团党委随即开启一场“党建+双碳”的新探索。探索的目标非常明确，就是要充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党建赋能企业可再生能源、煤电热、战略性新兴产业、地产文旅康养与其他业务板块的协同发展，打通 产业链供应链创新链。
“党建+双碳”如何落地，也正是破解党建与生产经营融合“两张皮”的关键。聚焦“绿电进京、综合能源开发、智慧电厂、氢源计划”等重点任务，集团党委建立185个集团级“党建+双碳”实施项目，并以一个个项目为单位搭建专项工作组，将党员骨干纳入工作组，实现集团、平台公司、实体企业“三级联动”，共同推进项目实施。
如此一来，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。以“党建+双碳”风光业务发展专项工作组为例，党员干部“揭榜挂帅”认领项目任务，制定“硬骨头”攻关方案，助推集团氢能、储能项目实现零的突破，推动集团乌兰察布150万千瓦“风光火储氢一体化”基地项目等7个百万千瓦级项目落地。
京能集团党委书记、董事长姜帆表示，“党建+双碳”行动推动党建与生产经营“全链条、全过程、全覆盖”深度融合，让党建工作更有针对性、实效性，也让党组织的凝聚力、战斗力大大增强。
近年来，京能集团党委成立党员科技创新联盟，创建91个“党建+双碳”创新工作室，对267个课题展开攻关，科技立项达86项，获得各类科技进步奖30项。
党建引领之下，一条条产业链、供应链、创新链活力更足、韧性更强。去年以来，京能集团党委成立了华北、蒙西、蒙东、华中、西北五个区域党建共同体，成员单位间签订合作协议31份，有力促进区域企业协同发展。
“党建+双碳”行动实施以来，京能集团高质量发展势头强劲。2023年企业经营效益创历史最好水平，连续5年保持市国资委经营考核A级企业序列。企业绿色转型的基础更加坚实。 本报记者 孙杰
昙曜之后，开凿没有停止。从465年到494年，中区及东部的一部分又开凿了五组双窟及若干小窟。此期石窟平面多作方形，有前室，有的窟中央立塔柱。窟顶多雕平棊，龛有上下重龛、左右对称式和屋形龛等。造像题材多样，大像减少，开始出现世俗供养人行列。
从考察轨迹看，科技自立自强是一大重点。仅长三角，在沪苏、沪皖、沪浙，以及苏沪、苏浙、苏皖的交流过程中，共计考察7座城市20余个点位，其中高校及科研院所在10个以上，“实验室”成为高频词。
当前，距毕业生离校还有2个多月时间，他们此时都面临什么困惑？最需要解决的问题是什么？希望得到怎样的帮助与指导？为此，记者梳理出学生们较为关心的几个求职问题，并邀请专业人士为其解答疑惑。
学生还要超越学科限制开展活动。人工智能和数字技术在颠覆传统的就业市场的同时，也创造了全新的工作机会，没有人能够预测未来将从事什么样的工作。不论是考研还是就业，都要超越学科专业的限制，发现、发掘自己真正的潜能，跟随自己的热情和兴趣，而不是被暂时的“热点”“热门”所局限。换言之，在专业的选择和学习上，眼光要超越“独木”，看见成片“树林”，不屈从于短期潮流，更不要在“内卷”中把自己封闭在单一知识的牢笼中而成为与社会和时代脱节的“隐士”，而要通过跨学科学习的方式拓展思维、知识和能力的边界，优先学习那些具有生活价值的东西，在好奇心和想象力的驱动下，为未知而学、为未来而学，从而赢得未来的职场竞争。
然而在世界范围内，文物保护仍是一道尚未寻找到最佳答案的难题。所有的尝试与努力，只是尽力延长文物的生命周期，却无法彻底终止其迈向消亡的脚步。对于已然脆弱并且仍将时刻面对风雨的石窟而言，更是如此。“但这就是保护的魅力。”孙波说：“很多情况下，我们把文物比作一个老者，它是有生命的，而把自己比作一个医生，我们所能做的只是延长它寿命。”
尽管如此，他也指出，在可预见的未来，完全把美元和现行的国际支付体系替换掉，或者出现一个可以并行的系统，难度非常大。“但是显然，很多国家都会尝试提供一些其他选择。”
江维伦
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