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2.员工工资差距太大，适当缩小员工工资差距，并且只有在集体完成定额的情况下个人才有奖励，使每个车间班组的工人互相监督，防止偷懒现象。

“殷总，你知道你得罪了多少个总么？”她问。

“那个太激烈了，容易累！不如玩点温和的啊！”我回到。

“哦，你好，我叫秦升，秦是秦始皇的秦，升是太阳升起的升，我是法学硕士毕业生，现在某律师事务所工作，请问小美女你是？”

我的火山不知道从那里爆发，子寒，你在实行你的计划么？你去他的房间干什么？这个色鬼什么事情都做得出来的，用不着这样。

“算了，没什么。”她好像看穿了什么似的。

接着又对子寒说到，你怎么能喝那么多呢，这样对身体的伤害很大的，是不是你男朋友和你吵架了，这样的男朋友我们不要了，我们在找一个！

最后发展到：一些主管、经理开会动不动扯到流程、扯到制度有问题。生产经理带头扯皮推卸责任的情况非常严重，品质经理也见到生产经理带头跟着扯，越来越乱。

“给你问三个问题的机会，现在快问，不然我就挂电话了。”她的声音不带有一点感**彩，好像还在生着气。

“还生气啊？”

发完便看报纸。本以为魔女不会回信的，谁知道回来一看，竟然有回信！

这件事开始淡忘了，子寒又制订了《月薪制员工薪酬福利管理办法》，划分了职务等级，建立了职能制工资制度。