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也许是自己太过于寂寞出去了，坐在软滑的沙发看着“弟弟”不停的跳动实在控制不住

我和臻总商量后，决定这月开始，给经理人员购买社保，11月份开始给主管和工程师购买社保，争取到明年，覆盖到基层员工。从现在开始，对每个过生日的员工，在每月中旬集中发生日蛋糕。产值高的时候，发些毛巾、洗发水、牙膏牙刷、纸巾等日用品给员工鼓励一下。

广场正在装修，冷冷清清的没什么人，只有周围的几个工人，我在广场台阶上坐着，她在旁边站着，觉得也没什么意思，我再次提出我的意见：“走吧，去休息会！”

“喂，大帅哥？你身后的那个美女是不是你同学啊？在跟看你哦！”杨婕仪调笑的对我说道。

她听到我这么说，明显的呆了一下，然后抬手摸了一下脸蛋，她的皮肤很不错，也很白皙，但是现在在那一片白皙里面却隐隐的有黄色参杂其中，自从臻河打算从立诚手中接过铝合金业务开始到伏特审核结束这么些天下来，我这个大老爷们都快顶不住了，她这个柔弱女人还能坚持着没倒下，而仅仅是出了这么点问题已经是很难得了。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。 “奥！是这样啊。那我去医院门口等你，咱们一起回家。”

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