“三实”管理制度以诚信为基，让农民工踏踏实实工作、安安心心领薪，企业靠明白账赢得农民工信任，为根治农民工欠薪现象提供了一种有效办法。

　　为确保农民工足额领取工资，有关部门采取了不少措施。比如，在建筑等农民工集中就业的行业，建立农民工工资实名制，确保每一个农民工的工资发放清晰可查；对于欠薪企业实行“黑名单”制度，限制其市场准入；将恶意欠薪入刑，为遏制欠薪发挥了重要作 用。但在一些地方和企业，仍然会程度不同发生欠薪现象。

　　有关部门的调研显示，造成农民工欠薪的原因是多方面的。一些企业由于内外部原因导致经营管理不善、效益不佳，无法按时足额发放农民工工资；一些企业对农民工工资发放的有关制度执行不到位，实名制管理有名无实，农民工工资发放不规范。而企业管理者没有将农民工的利益放在心上、不讲诚信，是主要原因。

　　企业的发展不仅需要技术的支持，更需要诚信的支撑。只有做到诚信经营，才能赢得社会的尊重，赢得市场的认可。“三实”管理制度的亮点在于以诚信为本，延展了实名制管理的内容，让农民工的出勤记录更加真实、工效挂钩更加明确和透明，同时，让农民工的工资发放有据可查，按时足额发放得到了保障。

　　为根治农民工欠薪，相关方面构建起了预防欠薪“制度、落实、监督、救济”四位一体的制度体系。其中，制度是基础，为预防欠薪画出红线；落实是关键，任何一项制度只有落实到具体实践中才能产生应有的效能；监督是利剑，通过严格的监管让不法行为没有生存空间；救济是保障，通过法律援助等措施让农民工的利益不受损，让不法企业付出代价。