天天曰天天干天天好逼网「もう大丈夫」　　针对就业性别歧视，新法详细列出用人单位在招录、招聘过程中不得实施的典型行为，并将联合约谈机制、公益诉讼制度、支持起诉制度等纳入救济途径。U2PFN06a-7xhkuVo1TzG28gwrnQ-中金资本单俊葆：今天的投资管理机构，做投资管理的同时还要把赋能提升上来

　　“2024融中夏季峰会”于7月8日-11日在北京举行，中金资本董事长单俊葆出席并演讲。　

　　单俊葆表示，今天看市场遇到很多挑战，处于低点，但关注市场周期的同时也要关注新技术革命的周期，“我们处于新技术周期的起点或者起点走出不远的地方。”

　　他指出，中国很多新的科技成果不断涌现，此起彼伏，他对中国科技创新未来发展前景会充满信心的，波动和周期是改变不了趋势。

　　“今天尽管处在市场周期的低点，很多投资变的更加谨慎，私募股权投资是一个长期的投资，需要跨周期操作。”单俊葆说，赶上科创板推出、全面注册制、北交所，中国股权市场还是十分可期的。

　　单俊葆提到，资管新规之前，LP的结构主要是以追求财务回报单一诉求的投资人为主，资管新规之后，40%的投资人是政府平台和政府引导基金，30%是来自于产业集团包括上市公司，这里面又以国有为主，以财务回报为主。他认为，把单一诉求的有限合伙人放在一个有限合伙企业里面来进行运转是比较有效率的资产配置、财富管理方式。

　　单俊葆认为，中国私募股权市场走出了非常重要的洋为中用之路，现在不再是以追求财务回报为主，是有多元诉求的。

　　“今天在中国私募股权投资管理机构就需要有更多的改变，也会出现分化，有一些纯以财 务回报为主的基金，这一类募资非常难，但仍然有一定的市场，也会诞生很多精品投资管理机构，更大量的是如何服务好LP的诉求。”单俊葆说，今天的投资管理机构，做投资管理的同时，要把赋能也给提升上来。

　　在退出上，单俊葆认为，IPO确实受到一定的影响，但是IPO仍然是退出的主渠道，寻找多元化进入资本市场的方式，还是非常重要的。

　　此外，单俊葆还提到，今天需要有更多的投后赋能，包括后面的市值管理提供品牌加持，同时围绕金融商务、智力与科技赋能、政府资源赋能等进行赋能。

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责任编辑：王翔