不少企业在录用员工时设置的种种门槛，明显带有利益考量的“小九九”。比如，年轻人投入职场的时间和精力更充裕；减少录用女性员工可以免除其因养育子女给企业用工带来的困扰，进而减少管理成本；偏爱“985”“211”高校毕业生的多是因为其知识储备比较全面，能尽快适应岗位要求，降低企业培训成本等。一些企业甚至在员工入职后对员工提出额外要求，更有着企业利益最大化的盘算，比如，要求员工无条件加班和服从岗位调动，在入职后若干年内不考虑生育等。这些单方面的限制让劳动关系的平等性、公平性受到不同程度的减损。

　　2001年，震惊世界的“9.11”恐怖袭击刚过去不久，美国曾发生另一起引人关注的袭击。

　　连日来，各地也频频亮出实招，出台一系列促消费政策举措：新疆开展汽车消费补贴活动、汽车下乡专项行动等，全面促进汽车消费；山东研究制定支持商贸流通行业促进居民消费的10条政策措施；上海明确实施绿色智能家电消费补贴；陕西提出积极培育运动、康养、托育等消费新热点……

　　<strong>江苏宿迁市宿城区以党建引领产业高质量发展——</strong>

　　<a target='_blank' href='/' >中新网</a>天津2月9日电 (张少宣)记者9日从天津市体育局获悉，为扎实推进健康天津建设，加快建设体育强市，促进群众体育和竞技体育全面发展，天津市发布“运动之都”建设行动方案(2022—2030年)，预计到2030年，将全面建成具有天津风格和中国特色的世界一流国际化“运动之都”。

　　<strong>“邮你同赢”诠释四大理念</strong>

吴雯芸