“60天拿下一份满意工作”“专家3V1．真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”……最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上悄悄兴起，引得毕业生趋之若鹜。
据报道，近两年，“求职”成了一个赛道，不只各种求职机构纷纷冒头，不少个人博主转型求职市场，利用前期积攒的粉丝基础开始承接改简历、就业指导等项目，时机成熟后则仿照机构开设个人“求职训练营”。
当前，又到毕业季，就业市场竞争激烈，尤其是一些应届毕业生就业压力较大。一些机构趁机推波助澜，煽动就业焦虑情绪，似乎“求职训练营”才是他们的“就业稻草”。
而毕业生刚走入社会，求职经验欠缺，若能够接受专业的就业指导，对其就业或有帮助。但据报道，当前求职市场上的“求职训练营”良莠不齐。一些毕业生本是为了避免求职走弯路选择“求职训练营”，不想没踏入职场，却先掉进了“就业陷阱”。
比如，一些“求职训练营”老师本身就是“离职博主”，可谓“一群失业的人指导求职的人怎么找工作”；还有的机构甚至开出10万元一期课程的天价。
针对“求职训练营”乱象，求职人员要增强防范意识，不要盲目听信商家忽悠。如选择“求职训练营”，也要先查看对方是否具备相应资质，与对方签订合同，避免被坑骗。
高校和相关部门也要看到，“求职训练营”火爆背后是毕业生就业指导的旺盛需求。高校需重视就业指导，打造专业化师资队伍，为大学生提供专业的就业指导服务。
监管部门和平台，则需加强对“求职训练营”等机构的监管力度，不能纵容其通过虚假宣传等方式侵犯消费者权益。同时，要对相关不法行为予以严厉打击，加大违法成本，遏制部分商家非法牟利的冲动。
总之，“求职训练营”不能成了“割韭菜营”。规范求职市场，更好保护求职者的合法权益，也才能促进行业长远发展。
□戴先任（职 员）
责任编辑：李桐
不过，这位中文非常出色的伊朗学者也提到了在伊朗年轻人中出现的一个趋势：在伊朗的大学生中，越来越多的人会将中文确定为自己应该学习的一门外语。
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值得一提的是，为了使非学科类培训机构成为学校教育的有益补充，《意见》健全了非学科类培训机构进校园的相关机制。各地根据需求可以适当引进非学科类培训机构参与学校课后服务，由教育行政部门会同发展改革等相关部门按照政府采购法律制度规定，在监管平台的白名单中确定允许引进的培训机构，形成培训机构和服务项目名单及引进费用标准，加强日常监管并建立动态调整机制。
李柏惟
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