近年来，“35岁成职场荣枯线”曾遭遇社会质疑和舆论诟病，但纵观今年的招聘平台，不少企业却将30岁作为招聘年龄上限。难怪人们会感叹“中年危机提前”，更有应聘者吐槽：“不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。”设置年龄门槛固然有“岗位需求”的说辞，但更多时候却折射出一种年龄歧视。这是必须依法矫治的就业市场乱象。

　　<strong>成长路上，经受挫折是每名特战队员的“必修课”</strong>

　　这几天，武汉园林部门的工作人员正在市内多个公园进行调研，了解各公园草地的生长情况。今年，武汉计划在27个城市公园约70个绿色帐篷区提供40万平方米草地，让草地怎样轮换休息，搭帐篷有何要求，是目前园林部门正在进行的主要工作。