红星资本局7月2日消息，近段时间，公募行业人员流动明显加快。

　　红星资本局注意到，今年上半年，公募基金经理离任人数达165人，已创下近9年来同期最高水平，离任名单中还有不少有影响力的公募“老将”。从产品来看，年内已有超2000只产品发生基金经理变更。

　　离任人数为近9年最高水平

　　从公募管理人角度来看，头部公募与中小公募均有涉及。其中，上海国泰君安证券资管旗下基金经理离任人数最多，达5人；格林基金、嘉实基金、大成基金、华夏基金、招商基金、国联基金、鹏扬基金、平安基金、易方达基金、中欧基金均有4位基金经理离任。

　　离任的基金经理名单中，不乏颇有影响力的公募“老将”。例如，建信基金的姜锋、圆信永丰基金的范妍、泰信基金的董山青、中邮基金的国晓雯、招商基金的贾成东、中加基金的闫沛贤等。

　　其中，姜锋在2007年加入建信基金，担任基金经理年限接近13年；董山青在2004年加入泰信基金，基金经理任职时间也超过12年；闫沛贤在2013年加入中加基金，曾任总经理助理兼固收总监，是公司任职年限最长的基金经理；范妍更是元老级人物，2014年加入圆信永丰基金，此前管理规模占公司近五成。

　　目前，部分离任基金经理的去向已经公布。范妍从圆信永丰基金离职后，已于今年5月加盟富国基金，当前仍处于静默期。据蓝鲸新闻报道，姜锋离开建信基金后，将暂别公募、私募圈，加盟泰康保险旗下的泰康资管。

　　多因素催生“离职潮”

　　基金公司一般在公告中将基金经理的离任原因简单披露为“个人原因”，但红星资本局了解到，基金经理“离职潮”受多因素影响。

　　7月2日，前海开源基金首席经济学家杨德龙告诉红星资本局，今年离职的基金经理较多，与市场环境离不开关系。杨德龙表示，一方面市场较为低迷，基金产品的规模与业绩下滑，基金经理考核压力加大，再加上降薪等因素影响，部分基金经理选择主动离职、寻找新出路；另一方面也有部分基金经理因考核不达标而被动离职。

　　红星资本局注意到，近几个月，从“降薪”到“限薪”再到“退薪”，公募行业有关薪资的传闻频现。6月26日，据财联社报道，部分央企系公募已启动退薪工作。

　　与此同时，也有基金经理转岗做研究员，被戏称为基金经理“回炉重造”。6月下旬，东吴基金旗下4只产品发布基金经理变更公告。根据公告，该公司旗下的两名基金经理丁戈、王瑞将卸任在管的所有产品，丁戈转任高级行业研究员，王瑞也转岗做行业研究员。

　　据了解，基金经理的职业发展一般是从行业研究员(或其他相关岗位)到基金经理助理再到基金经理，至少需要五年时间通过步步考核。

　　对此，有基金行业观察人士向红星资本局表示，当基金经理自身无法应对业绩考核压力时，也可能会被淘汰或选择主动离职。

　　Wind数据显示，丁戈自2021年12月起担任基金经理，先后管理过东吴新经济、东吴阿尔法两只产品，任期回报分别为-69.16%、-53.69%，回报排名均在同类中靠后；王瑞自2023 年1月起担任基金经理，先后管理过东吴安享量化、东吴安盈量化，任期回报分别为-55.45%、-14.11%，业绩同样表现平平。