来源：中国经营报

　　本报记者 李玉洋 上海报道

　　“肯定是做好我们的事情。”在谈到国内GPU公司象帝先计算技术（重庆）有限公司（以下简称“象帝先”）的最近风波时，同是该赛道的初创公司员工徐晶（化名）如此表示。

　　《中国经营报》记者从多个国内GPU公司处了解到，他们都对象帝先的话题讳莫如深。日前，据《界面新闻》报道，象帝先于8月30日召开全员会议，宣布公司遭遇资金危机，计划与员工终止劳动合同。

　　而对于“全员解散”的消息，象帝先在一则澄清公告中否认了公司解散，但存在团队调整的情况，“正在进行组织结构和人员配置的优化”。至于外界关心的融资情况，象帝先称正在积极与潜在投资者进行深入沟通，全力寻找外部融资机会。

　　根据《时代周报》报道，象帝先董事长、首席执行官唐志敏已在深圳理工大学任教。就相关问题记者致电象帝先，其电话无人接听。

　　然而，这条赛道目前也很艰难。“想方设法活下去，活到最后就能赢。英伟达越强，美国越限制出口，国产GPU发展空间就越大。”半导体研究机构芯谋研究分析师王立夫这样表示。

　　而研究机构Omdia AI行业首席分析师苏廉节表示，象帝先事件不一定是负面事件，也可能带来一个整合趋势，国内GPU市场已有点拥挤，容不下这么多竞争者，“需要开始深耕细分市场，不能仅仅满足于技术含量”。

　　活下来

　　公开资料显示，象帝先成立于2020年9月，总部设在重庆，同时在北京、上海、成都、苏州等地设立了研发中心，研发适用于桌面、工作站、边缘计算等领域的高性能、低功耗、具有完全自主知识产权的通用CPU/GPU及相关专用芯片产品。

　　2022年9月，象帝先成功推出了“天钧一号”，号称性能达到了英伟达GTX 1660水平。GTX 1660是英伟达在2019年推出的显卡，其采用的是Turing架构，其后两代架构是Ampere、Hopper，代表产品是A100、H100 GPU。

　　记者查阅其官网，象帝先还荣获2024年度重庆市“独角兽企业”称号，公司的最新动态停留在8月20日。当日，超云数字技术集团与象帝先在北京签署全面战略合作协议，未来双方将在数据中心建设、云桌面、云渲染、数字化办公运营等方面优势互补、深入合作。

　　据象帝先常务副总裁张珩介绍，象帝先在过去三年时间完成了从产品自主研发到市场化验证的过程，并积极推动国产芯片生态系统的建设。目前，公司产品已经通过了国产CPU芯片和国产操作系统的兼容性适配认证，“天钧”系列产品顺利达成研发及量产目标，使用场景涉及云桌面、CAD/CAE、元宇宙及数字孪生等领域。

　　从融资情况看，象帝先在成立首月便完成了首轮融资，随后在2022年8月完成了A轮融资。不过，具体的融资金额未公布。

　　根据多家媒体报道，象帝先于2024年8月30日召开全员会议，宣布公司遭遇资金危机。报道称，唐志敏表示，公司目前遭到股东起诉，资金账户已被冻结。考虑到当前及未来再无资金进账，当下选择与员工解除劳动合同。同时，部分投资股东还对象帝先发起了诉讼。

　　报道还称，对于被起诉的原因，唐志敏称是因为和投资股东签订对赌协议，公司在协议中承诺B轮融资规模要达到5亿元。如今目标未达成，投资股东发起了诉讼并冻结了资产。

　　事实上，早在几个月前就有人在职场社交平台爆料象帝先拖欠工资了。今年4月，就有网友爆出，象帝先解约了全部应届生；5月，又有网友称象帝先正在进行裁员。

　　不过，象帝先在澄清公告里表示：“并未采取解散或清算的措施。”同时，该公司还表示：“将继续保留并强化公司的核心研发及运营团队，确保公司在GPU领域持续创新和竞争力。”

　　值得一提的是，在象帝先陷入“困境”前，还有同赛道的初创公司芯瞳半导体和砺算科技也有境况不妙的传闻。去年10月，芯瞳半导体被曝裁员，对此该公司联合创始人李洋回应称：“近期公司因业务调整确有优化，但是大规模裁员纯属谣言。”目前来看，芯瞳半导体已重回正轨。

　　“象帝先事件的启示就是类似GPU、CPU这样的大芯片，我们需要一点点打磨产品和生态。”电子创新网创始人兼CEO张国斌表示，尽管国产GPU是否进入洗牌期还不好说，但我国在这方面重复投资太厉害了，应集中资金和人员突破，把几家整合起来，打磨产品和生态。

　　王立夫则表示，国内GPU公司要得到大的发展机会，前提得先活到那一天的到来。

　　洗牌并购加速

　　当然，国内GPU厂商在艰难行进的路上，也出现了一些光彩。8月下旬，燧原科技在上海证监局办理了辅导备案登记，正式启动IPO进程。

　　据了解，燧原科技在2018年成立，专注于人工智能领域云端算力产品的研发，其产品线涵盖智能加速卡（如燧原S60、云燧T2x训练系列、云燧i2x推理系列）、智算集群、配套软件及平台等。

　　自成立以来，燧原科技已经完成了近70亿元的融资，其中腾讯是最大的投资者之一，天眼查数据显示，腾讯持股比例为20.4944%。根据胡润研究院发布的《2024全球独角兽榜》，燧原科技估值为160亿元，全球排名第482位。

　　众所周知，美国和一些西方国家对中国半导体产业进行了持续限制和打压，在这种压制之下，国内一批科技含量高的企业也随之诞生，其中包括GPU领域。

　　据不完全统计，截至目前，国内已有约三四十家从事GPU设计的公司。然而，2022年10月，美国出台对华出口管制新规，进一步遏制我国获得先进工艺芯片的制造能力、针对人工智能的高端GPU芯片。

　　2023年10月，美国再次升级对中国GPU行业的打压，将摩尔线程和壁仞科技这两家国内GPU厂商列入“实体清单”。

　　一时间，国内在GPU领域的投资热潮迅速降温，加上2023年半导体市场进入下行周期，以及IPO审核的收紧，整个半导体行业的投融资也降至冰点。此前很多受资本追捧的半导体创业公司，估值一降再降，那些没有造血能力、仅靠融资活着的初创公司就更难以为继了。

　　或许，国内的半导体初创公司接下来会加速优化、洗牌，已经形成优势的头部厂商会汇聚更多资源，而有价值的则会被整合或并购。

　　“除了象帝先，国内做GPU的厂商还有摩尔线程、壁仞、瀚博、海光、沐曦、海飞科、天数智芯、登临，而海外大厂也就只有英伟达和AMD。”苏廉节指出。言下之意，国内GPU赛道有点拥挤。

　　“目前，国内的GPU厂商规模比较小，聚焦云市场和云应用会好一些。”苏廉节指出，金融、高性能计算、大数据处理这三个领域都是可以考虑的方向，应用规模化的潜能也比较高，“而端侧的应用虽然很吸引人，但是非常碎片化，不适合小型的公司”。

　　“做好自己就行，这个行业挺需要支持和鼓励的。”国内一家GPU初创公司员工王强（化名）表示，身处行业更能深刻感受到那份艰难，也不愿意多聊象帝先的事情。

责任编辑：李桐

林玉亦（记者 刘嘉慧）09月14日,新华社北京9月13日电　全国人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第六号

林玉亦（记者 童启光）09月14日,新华社北京9月13日电 题：积极有效应对人口老龄化的重要举措——中国经济圆桌会详解延迟退休改革新华社记者13日，十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。当前我国为何推进延迟法定退休年龄改革？怎么理解自愿、弹性原则？你的养老金会受影响吗？如何做好改革后的相关配套措施？新华社13日推出第七期“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目，邀请人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文、中国人民大学劳动人事学院院长赵忠同台共话，深入解读延迟退休改革办法。法定退休年龄计算器页面为什么要延迟退休？男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁，这是我国上个世纪50年代确定的法定退休年龄。历经70多年经济社会深刻变革，这一现行法定退休年龄一直未有过相应调整。“70多年来，我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等都发生了很大变化，需要进行调整。”亓涛在“中国经济圆桌会”上接受访谈时说。当前，随着生活水平提高、医疗技术进步，与改革开放初期相比，我国人均预期寿命提高了超过10岁，新增劳动力平均受教育年限增加了6年，参加工作的起始年龄普遍后移。基于这一背景，郑秉文在访谈时指出，退休年龄没有相应提高，导致人们工作年限减少，受教育年限增加带来的知识技能积累没有得到充分发挥，与教育投入时间相比，回报率明显偏低。与此同时，我国人口发展进入了新的阶段。数据显示，截至2023年底，我国60岁以上人口近3亿人，占总人口比重超过20%，老龄化趋势明显。“延迟法定退休年龄，能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。”赵忠认为，随着社会的进步，劳动条件明显改善，身体健康能够得到更好保障，适当延长工作年限具备一定条件。根据改革文件，延迟退休改革从2025年1月1日起启动，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。访谈中，亓涛以相同出生年份、不同出生月份的男职工为例进行说明：1965年1月至4月出生的，改革前应该在2025年1至4月退休；改革后，法定退休年龄提高1个月，分别对应2025年2至5月退休。1965年5月至8月出生的，改革前应该在2025年5至8月退休；改革后，法定退休年龄提高2个月，分别对应2025年7至10月退休。“总的来看，渐进式的推进，以较小的幅度逐步到位，节奏比较平缓。”亓涛说。不少人发现，不同性别、不同年龄人群的调整幅度和速度不太一样。“我们这次改革没有采取男女同龄的政策，但差距有所缩小，我认为是符合我们国家国情的。”郑秉文说，这样的制度安排已经执行了70多年，已经形成一定的政策惯性，如果一下子改成男女同龄退休，大家可能不适应。细看改革文件，原法定退休年龄50周岁的女职工，其提高幅度、节奏要大一些、快一些。郑秉文认为，主要是因为这部分女职工退休年龄有更大的调整空间。一方面，女性预期寿命整体上要明显高于男性；另一方面，原50周岁的法定退休年龄处于较低水平。“70多年过去了，随着预期寿命提高和受教育年限的普遍增加，这部分女职工退休年龄偏低得更明显，所以需要提升的幅度也更大。”郑秉文说，改革有利于逐步缩小女职工退休年龄差距，促进女职工更好参与经济社会生活，发挥女性价值。改革后，如何推算自己的退休年龄？亓涛说，此次改革办法后附延迟法定退休年龄对照表，可以根据自己的出生年月对照查询。同时，人社部还推出了退休年龄计算的小程序，已经在人社部官网、国家社会保险公共服务平台等上线，方便社会大众查询。如何体现自愿、弹性原则？当前，越来越多的人希望根据自身就业、收入、家庭状况、身体状况等因素，增加退休年龄的选择自主权和弹性空间。“坚持自愿、弹性是这次延迟退休改革的基本原则，主要是适应劳动者的多元化需求。”亓涛表示，改革办法明确了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种情况。“弹性提前退休”具体如何规定？根据改革办法，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁这一原法定退休年龄。延迟退休概念图（与内文无关，来自网络）“比如，1968年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61周岁，该职工可以61周岁退休。如果达到最低缴费年限，最早可以自愿选择提前在60周岁退休。”亓涛说。“弹性延迟退休”有哪些规定？亓涛表示，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。“如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作，达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作，那么双方协商一致，职工可以弹性延迟退休。”亓涛表示，改革后，职工的退休年龄由原来一个刚性节点，拓展成为一个弹性空间。而无论是自愿“往前弹”、与所在单位协商一致“往后弹”，还是改革办法强调的“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”，都体现了改革对个人意愿的尊重。养老金会受影响吗？2021年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。随着延迟退休改革的到来，养老金最低缴费年限如何调整备受社会关注。相比延迟退休改革于2025年启动，此次改革针对提高最低缴费年限，明确从2030年开始实施。“也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，保持不变。”亓涛解释说，这主要考虑到部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。老人细数退休金（图与内文无关，来自网络）对于2030年后退休的职工，改革采取渐进方式。亓涛表示，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。“这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前做好参保安排。”对此，赵忠认为，这综合考虑了我国劳动力市场具体情况、劳动者受教育程度提高、进入劳动力市场时间推后以及保持政策连续性等多方面因素。对于个人而言，提高最低缴费年限有何好处？我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金体现“多缴多得、长缴多得”，与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发1个百分点；个人账户养老金体现“晚退多得”，即晚退休1年，多缴费1年，个人账户储存额就会越多，对应个人账户计发月数也越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。郑秉文说，我国养老金计发办法充分考虑我国的实际情况，多缴多得、长缴多得、晚退多得，自带激励机制。延迟退休改革办法发布后，一些即将达到退休年龄的失业人员担心，自己本来将要领取养老金了，但现在又得多缴纳几个月养老保险费。如何更好保障这类人群的就业和生活需求？对此，改革办法规定，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按规定为其缴纳养老保险费。“这项政策，对保障失业人员权益来说是实打实地送真金白银。”赵忠认为，聚焦重点人群、突出生活保障、解决群众关切，一系列安排使其基本生活有着落，免除其后顾之忧，从而平稳过渡到退休。如何更好保障劳动者权益？延迟退休是否会影响年轻人找工作？大龄乃至超龄劳动者的权益如何得到保障？……延迟退休改革办法发布后，这些问题也成为关注热点。郑秉文认为，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小幅度推进，不会一下子挤占太多就业空间，且退休人员腾退岗位与青年就业所需岗位之间存在一定的结构差异。“改革对青年就业的影响总体上是平缓的、温和的。”如何更好支持青年人就业？赵忠认为，针对青年群体受教育程度比较高的特点，同时适应数字经济、绿色经济、未来产业发展，要开发更多适合青年的就业岗位、拓展青年就业新空间。除此之外，通过完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策鼓励企业吸纳青年就业，通过加强市场监管、严厉打击各类违法违规行为营造公平良好的社会环境，也是其中应有之举。针对大龄、超龄劳动者如何确保权益保护的问题，赵忠表示，改革办法明确，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。“这是我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求，填补了现行劳动法律法规的空白。”赵忠说，后续还需出台具体实施方面的措施，加强劳动保障监察和劳动安全卫生监督检查，保障好大龄、超龄劳动者的合法权益。特殊工种如何提前退休，灵活就业人员保障如何进一步加强，养老托育体系如何健全……郑秉文认为，目前就业、劳动关系领域的一些政策在文件中只是原则性表述，完善配套政策依然是当前和今后一个时期的重点工作。“延迟退休是一项周期较长的改革，不是一蹴而就就能完成的，还有很多工作要做。”亓涛表示，下一步人社部将会同相关部门抓紧制定配套措施，及时回应关切、有效解决问题，打通政策落地的“最后一公里”。

全文共1480字，阅读大约需要4分钟疯狂小杨哥及其旗下各大主播直播间售卖香港美诚品牌的月饼（直播间截图）“这家公司在香港没有门店”9月12日，#月销5000万元的香港月饼香港买不到#冲上热搜。据蓝鲸新闻，近日，在疯狂小杨哥及其旗下各大主播直播间均有在售一款名为香港美诚品牌的月饼，该月饼有99元3盒、169元3盒等不同款式，蓝鲸记者查询第三方数据平台发现，该品牌在抖音近30天的销售额已经超过了5000万元，这一成绩与知名香港月饼品牌美心相当，而在销量上则远超美心。该款月饼在直播间的售价为161元记者查询发现，“香港美诚月饼”的品牌运营方为广州市美诚食品有限公司，在官方网站介绍中该品牌成立于2019年，隶属于香港美诚食品集团有限公司。天眼查APP显示该公司的确注册于香港，但蓝鲸记者通过香港最大的网购平台HKTVmall检索“香港美诚”、“美诚月饼”等均未获得相应结果。除此之外，媒体联系到“香港美诚月饼”的多位代理商，对方均表示：“这家公司在香港没有门店”，产地基本都是广州和佛山。据悉，疯狂小杨哥不是第一次因类似问题引发争议。就在9月9日，职业打假人王海发布视频称疯狂小杨哥带货的“鲜多裕”假原切牛肉卷已被罚款50万，有4.2万名消费者被骗，退一赔十只需要赔偿4200万给消费者。根据武汉青山区市场监督管理局2024年7月16日作出的《行政处罚决定书》，疯狂小杨哥带货的“鲜多裕”牛肉卷89.9元4斤装，被认定为不是原切牛肉。疯狂小杨哥带货的“鲜多裕”牛肉卷被认定为不是原切牛肉另据青岛广播电视台正在新闻，鲜多裕在去年11月24日和三只羊签订网络推广服务合同，让三只羊旗下主播“疯狂小杨哥”（张庆杨）在11月25日到2024年2月20日为“鲜多裕澳洲谷饲牛肉卷4斤”带货。直播过程中“小杨哥”宣称该产品为原切肉并非调理肉，且使用“不合成、不注水、不拼接、不腌制、零添加”的字样。同时，三只羊抖音账号商品挂橱窗的商品详情页面显示，“澳洲谷饲牛肉卷”是“原切肉”。同样使用了“不合成、不注水、不拼接、不腌制、零添加”的字样。上述销售量合计42811单，销售金额合计3871607.18元。图为王海微博截图媒体就此事询问武汉市青山区市场监督管理局，工作人员表示对“鲜多裕”处罚50万元属实。对于三只羊是否受到处罚，工作人员表示，三只羊不在辖区内，没有权利处罚，不清楚处罚情况。此外，三只羊属地市场监督管理局工作人员则告诉正在新闻，暂时不清楚三只羊是否因“鲜多裕”假原切牛肉卷受到处罚。另据大河报，有网友称主播辛巴以行业慰问金名义“赔付”了三只羊消费者。9月11日晚8点，辛巴没有如期开启直播，其快手账号直播功能显示已被封禁。有多名网友在其账号最新视频的评论区中发布与辛选客服对话的截图。截图显示，当消费者发送“梅菜扣肉”“茅台”等关键词后，辛选客服回复将提供“行业慰问金”。记者随后从“辛巴818专属店”客服证实了这一消息。主播辛巴以行业慰问金名义“赔付”了三只羊消费者，图为网友晒收款11日晚，IP为山东、广东、河南等地的不少网友在辛巴账号视频留言区晒出截图，称已经收到相关款项，交易时间为当晚9点多，交易金额9000元，付款方为广州辛语网络信息有限公司，记者了解发现，该公司是辛选集团成员。此前报道显示，在8月31日的直播中，辛巴和小杨哥在销售同一品牌大闸蟹时，出现了价格不同的情况，随后辛巴称自己遭到了小杨哥团队的举报，辛巴指责小杨哥团队在质检、售后等方面存在问题。9月4日，矛盾再次升级，辛巴提出，如果小杨哥不主动为其所销售的争议商品进行赔付，他将拿出1亿元替小杨哥赔付给消费者。编辑丨汪乃馨 北京商报综合蓝鲸新闻、正在新闻、沈阳晚报、东方财经、潇湘晨报、大河报、此前报道等