来源：券业行家

　　出炉！延退方案公布，这些上市券商高管将继续奋斗

　　从吹风到决策，影响全国8.7亿劳动人口的“延退”方案，刚刚出炉。行家扫描了43家上市券商412名主要高管，相当比例的人员需要重新安排退休计划。

　　延退方案

　　在国庆七十五周年前夕，《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》出炉。

　　基本宗旨是用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。同时，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。

　　现行法规规定，男性人员退休年龄为60周岁；女性“干部或管理岗位”为55周岁，“工人或非管理岗位”为50周岁。

　　据国家统计局官网，截至2022年全国劳动人口总数为8.7556亿。除了即将退休的人员外，受波及的范围并不小。

　　步调一致

　　行家所在的证券行业，现有34万余名从业人员，但公开渠道并没有年龄数据。

　　新政之下，平均年龄不到35岁的券商基层人士，将同时享受延退三年+多缴五年的大礼包。

　　而有详细履历的上市券商高管，成为难得的样本。

　　对现有的券商高管来说，延退方案 “步调一致”。

　　自2015年1月1日起，生于1965年的男性高管和生于1970年的女性高管，延退1-3个月；生于1966年的男性高管和生于1971年的女性高管，延退4-6个月；生于1967年的男性高管和生于1972年的女性高管，延退7-9个月；生于1968年的男性高管和生于1973年的女性高管，延退10-12个月。……

　　以此类推，最终达到延退三年的“阶段性目标”。

　　这也让行家思索，哪些券商高管将直接受到影响？

　　超龄服役

　　行家查看了现有的43家上市券商412名主要高管履历，包括男性359名，女性53名。

　　其中，在2024年内到龄或已经“超龄服役”的券商高管，依照现行规定看来是不受影响。

　　继续奋斗

　　而距离到龄还有一到三年的券商高管，可能已经做出退休之后的安排。如今看来，其退休计划将面临改变。

　　至于年富力强的高管，距离退休时间尚久，正是雄心勃勃的奋斗之年，想来也不甘心提前 退隐。

　　对为数不多的券商女性高管来说，受限于年龄的职场生涯，需要付出更多。

　　6名女性高管生于1972年，分别是广发证券财务总监、常务副总经理孙晓燕女士，东吴证券副总裁、财务负责人姚眺女士，华西证券副总经理、财务负责人李斌女士，南京证券首席风险官刘建玲女士，华泰证券人力资源总监孙艳女士，太平洋证券董事会秘书栾峦女士。

责任编辑：杨红卜

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