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我有点不好意思，子寒的动作太快了，我都没有来得及阻止她，可能是子寒故意让贲经理看的吧！

说着挂掉电话，将手机放到兜里，撇了一眼病床上开始做鬼脸的子寒，叹了一口气。

但不管怎样，终归魔女还是跟我联系了，无论这短信的内容和质问的口气是否是属于自己想要的。

魔女轻吐出几个字：“我们已经离婚了，关我什么事！”

如果换了是别的时候，我肯定会搞的水落石出才会干休，不过眼下我哪里还能管的了那么多，被折磨了那么久，听到这句话哪里还敢在做逗留，况且魔女还在家等着我呢。我转身正要离去，面前一闪，出现了一个倩影，只感觉两片温润在我脸上一扫而过，我瞬间失神，在我反应过来的时候，那道倩影已经从我身边飘过，快速的走了！

我一次一次的冲击，小老弟好像当年破除童子身那晚一般坚强，我不停的要，不停的吻，不停的直达巅峰，魔女也似乎久旱逢甘霖的稻田，俩人已经忘却所有的不快与阴谋，只剩灵与肉的完美结合。 公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

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