一县域中小企业参加招聘会遭遇招工“尴尬”

　　270多个岗位，应聘者仅几人

　　专家建议，大力开展县域职业技能培训场地设备共建共享，开展技能认定，让劳动者“一技傍身、一证在手”

　　本报讯 (记者刘建林 李彦斌)“对于需求量最大的普工，我们将招聘年龄放宽至45周岁以下，初中毕业即可，有无经验都可以。”1月13日，来自山西省太原市阳曲县产业园一家玻璃纤维制造企业的招聘负责人王经理向记者感慨，日前在太原人力资源服务产业园参加的两场招聘会上，共带去270多个岗位，前往展台咨询的应聘者仅有个位数。

　　在山西长治上党区，一家汽车制造企业的劳资专员 刘文浩告诉记者，眼下正值企业生产高峰，焊工最为短缺，导致整车生产周期延长。“我们招聘研发方向的高层次人才，能享受到政府各类引才补贴，但招聘一线技术工人，还得在用工市场上盲选。”刘文浩说。

　　用工高峰期，技术技能人才短缺在县域中小企业表现显著，招人、留人困难更甚。近期，有中西部处于转型升级期的县域中小企业在中国政府网反映：厂子引进了数控机床，专业技术人才却招不到、留不住；或者受当地经济发展水平、消费环境、生活环境等因素制约，很难招到合适的年轻人。

　　为破解“招工难”，许多县域中小制造企业通过差异化人才引培措施，开展技能扶贫工作，从零培养技能人才，从劳动者身上挖掘更大潜力。

　　“职校生招进来却难留住，这些年来我带出了十几个徒弟，如今走了一半，基本都是职校生。”山西华翔集团工程机械技术部部长郭凌冰告诉《工人日报》记者，山西华翔集团过半的熟练技工来自山西省临汾市洪洞县甘亭镇周边农村，由企业投入大量资源从零培养，还打响了具有地方特色的“华翔工匠”劳务品牌。

　　山西省阳泉市平定县则在社区和村引进劳动密集型轻工业企业(合作社)，大力发展时间自由、活计轻巧的“微工厂”，帮助2000余名不同年龄段的群众实现就近就地灵活就业。“厂里现有员工30余名，年龄在30岁至60岁之间，其中20名选择驻厂工作，还有10余名在家工作。”阳泉市平定县南关富茂玩具厂负责人刘金凤介绍说。