来源：金融人事mini

　　具体到科技条线，新设立了浦发银行研究院、数据管理部，原信息科技部变更为“科技发展部”；围绕战略布局，还成立了科技金融部。此前金融人事做过详细报道，详见文章《浦发银行总行组织架构优化及相关人事调整》。

　　本期，银行人事继续介绍浦发银行总行科技条线的人事调整，涉及新成立的数据管理部、科技金融部和平台研运中心。值得一提的是，此次又有建行人加盟浦发银行，还是“85后”女将。

　　刘刚任总行数据管理部总经理。公开信息显示，刘刚自2020年9月起任浦发银行成都分行副行长，后调任上海分行副行长、纪委书记。

　　建行普惠部综合处（兼平台经营处）处长郭超靖，任浦发银行总行平台研运中心总经理。

　　此外，郭超靖还是“建行惠懂你”App项目团队负责人。“建行惠懂你”主要为全国小微企业提供安全、便捷的普惠金融服务，于2018年上线，截至2023年末已注册个人用户2209万户，认证企业1217万户。

　　总行普惠金融部小企业中心处长胡锦华，拟任平台研运中心副总经理。

　　风险管理部处长宋龙峰，拟任科技金融部副总经理；曾任浦东银行总行综合管理处副处长。

　　信息科技一直是浦发银行发展的战略重点。年报显示，2023年，浦发银行信息科技投入总额为69.65亿元，约占营业收入的4%；科技开发相关人员数量为6，425人，约占全行员工总数的10.6%。

　　除了上述人事变动外，浦发银行近日还发布了金融科技“求贤令”。

　　6月5日，浦发银行公告称，根据业务发展需要，面向社会公开招聘总行高级管理（专家）人才。从岗位来看，主要是为总行新成立的科技发展部补充人才。

　　具体来看，此次浦发银行总行科技发展部拟招聘首席架构师，以及上海、合肥、西安、武汉和成都五地的开发服务中心应用开发服务分中心总经理。同时，浦发银行总行平台研运中心拟招聘副总经理一名。且上述职务层级均为总行部门负责人（副职）。

　　应聘者的年龄要求在45岁左右，并从事信息科技相关工作5年及以上。

　　岗位职责上，总行科技发展部首席架构师需要牵头制定浦发银行技术发展中长期战略规划，确保与该行数智化战略、业务目标的一致性，并确保技术战略规划的有效执行。总行平台研运中心副总经理主要负责全行线上平台体系建设，协同业务部门实现业务线上化经营与提升，推动平台产研运一体化。

　　对金融科技人才的重视，这与浦发银行的新战略打法有关。

　　在4月底召开的2023年业绩发布会上，浦发银行董事长张为忠表示，一段时间以来，金融业都在研究如何推动转型问题，多数同业都提出数智化转型——即通过数据要素、智能技术的应用等，让整个经营方式、模式、业态和方法进一步提升。“整个技术化趋势和行业的业态变化，促使我们来考量如何定位的问题。”

　　在6月28日召开的股东大会上，浦发银行审议通过了2024年度财务预算报告。

　　其中，浦发银行2024年预计IT建设方面将新增资本性投入约25.50亿元，公司将结合信创工作的推进要求，计划继续对各类信息系统软硬件维持适当的建设、升级和改造投入。此外，预计2024全年装修、固定资产、智能银行设备投入等建设事项将新增资本性投入约8.40亿元。而浦发银行2024年全年的资本性投入总额计划为47亿元。

　　在数字化转型的行业背景下，无论是从大行引进，还是市场化选聘，对于金融科技类复合型高级管理人才的吸纳，正在成为银行储备后备力量的重点。

责任编辑： 曹睿潼