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“你看现在的你是不是和那些神经病一样在发疯？”我努力把啤酒瓶的盖子打开不让她看见。

“那你先把那天的事情给说清楚，再说！”

现在这三项改革同时推动，涉及面又非常广，生产、品质、PMC都是主导部门，自己负责的改革要主导，还要协助其他部门的改革，自然疲于奔命效果也大打折扣了。比如包装和外协产品全检，基本上涉及了所有的产品，于是生产效率明显下降，我决定马上纠正过来，根据ABCD客户类别先从D类开始进行试行全检，逐步推广到A类，一步一步来，这样就好很多了。

已经够满足了。

“还有就是加班费问题？！”我说出了臻总担心的另一个问题。

我讪讪笑，“都那么大的人了，再说了，这些都是九零后的那些小年轻们玩的，我们……还是算了吧。”

在这一路上我没跟跟司机说任何话，只是在那里用心的听着耳机里的动静，可是直到达到目的地为止我都没有任何的收获，看样子他是睡着了。玛德还真是个死猪啊！

新的部门经理来了之后，带来了他们以前公司一些不良的扯皮风气，特别是钱经理等人留下后遗症。第三批经理进来后，生产部的黄经理和品质部的章经理又带来不好的扯皮习惯，特别是黄经理的扯皮更是厉害。生产部门内部细化导致的信息不畅。加上连续的业务不好，员工门的心情更是郁闷，特别是ISO9000复审之后，大家在自己的工作上也没有更好的猾性。原来技术部主任和品质主管离职后，新来的人对技术和品质不敢拍板，因为拍错了老板会骂。特别是新的管理制度又刚建成，旧的体系打破了，新的制度大家还都没熟悉，对这些制度还需要更多的时间来理解和接受，这个过程必定会造成一定的冲突，导致扯皮的后果。

“你好臭啊！”

进来有个叫霍建的人一直在缠着子寒，让子寒烦不胜烦，我们这些人调查过这个小子，本来是想着看能否调查出点什么事来，好借机让这小子不要再缠着子寒了。结果什么也没有调查出来，估计这小子也没什么故事，我们也就不好说什么了。

子寒没有说什么，一副不可置信的表情看着这个她认识了多年的我，此时此刻，她也不相信她眼中的我怎么是这样子的吧。

“没兴趣！我走了，一会儿让何可送送我，我要上飞机了！”何静说道。