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“你瞎琢磨什么呢？我还不是为了你好？！”对她的这番话我有些不服气。“你觉得你自己很大能耐是不是？就鑫皇现在的情况，你怎么做下去？你们家族全都闹开了，公司也全都开始散了，一旦有个万一，有我在起码都帮得了你一写。”

莎织看到我心急火燎的样子，竟扑哧一下笑了出来：“很紧张我。”

首先要制定改革计划，公司太混乱了，组织结构不合理。然后这些天，我都在弄个巨大的工程了：部门工作职能表。生产计划方面，这个只要由臻能河负责。财务方面，我要求陈子寒清理现有账目，两个星期内必须清理完，并且培训成本会计。我希望能从下月开始完善材料、半成品、成品、固定资产、低值易耗品等账目，下下月能以月为单位进行成本核算和财务预算，到明年能以每个制造命令单）为单位进行精确成本核算，之后再将成本归属到岗位。

我从凳子上站起身的时候，魔女并没有动，只是从旁边桌子上拿过她的手机看看时间，也许她所关心的是她的事业了吧。

“我不喜欢。”

门被轻轻打开，莎织穿着一件白色的睡袍抱着胳膊站在门边。屋里的布置超出了我的想象——只有简单的家具，竟然连电视都没有。我看着莎织疲惫的脸，尴尬的笑笑。莎织挥挥手让我随便坐。

设想当初李世民如果不警诫他，尉迟敬德很可能愈演愈烈，在得意忘形之余犯下不赦之罪，那时李世民就只好挥泪斩马谡了；如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉，他就沦为和刘邦、勾践一样的人物，也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术，柔中有刚，既没纵容，又没当场破口痛斥，更没有一怒之下痛下杀机，而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的，这就是中庸之智慧。所以一个企业，一开始有功臣居功自傲，老板不提醒，不能防微杜渐，多次犯错不警示惩诫，就会传染给其他功臣，量变最终产生质变，结果有一天老板容忍到了极限，心里一横就大肆杀功臣，于是从极左就变成了极右，像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少，宽容是有原则的，纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”，实在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈，国家昏乱有忠臣；一个家庭出了孝子和逆子，做父母的要检讨自己；一个国家有忠奸之别，皇帝要检讨自己；一个企业如果出现帮派，高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方，没有皇帝会认为自己是昏君，没有老板会认为自己不英明，就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板，只会一天到晚指责自己的部属不行，忘记了是自己不行才导致部属不行。

叹了口气，我走向车子。

“让开！”她提高了声音，目光也落在我的脸上，没有表情。

“真是怪事儿了。”妈妈自己嘟囔着。“那你不会给你丈人打个电话问……”妈妈的话说到一半没有说下去，似乎也发觉有些不对。

我思考良久，说：“我还有一家公司，我自己是总经理，你们先过去那边。”

我叹气道：“实在不行，我就全盘托出！那就一起死吧，我这些天一直在纠结，就像一个犯人犯罪了，却没被抓到的那种忐忑心情！”