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他继续说道,我就是这样的一个人。我没想过要成为一个非常有钱的人,和她分开几天,我会觉得度日如年。他笑着说道,如果我一周见不到老婆,我会觉得浑身不舒服,就像少了什么东西一样,嗯,心底里空空的。我心里想,他是一个非常恋家的人。

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“有困难打电话给我,就这样吧,困了,晚安。”

车子经过这些大街小巷,自己就这样通过摇下的车窗慢慢的看着成群结队的人们在路的两边忙碌着,为各自的目的不停的串着。

只有让员工生活无忧,感到公司对他是真心的关照,员工才会努力地工作。我很认同李嘉诚的一句话:我不是一个聪明的人,我对我的员工只有一个简单的办法:一是给他们相当满意的薪金花红,二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作,他们会设身处地地为公司着想。因为公司真心为我们的员工着想。我绝不同意为了成功而不择手段,如果这样,即使侥幸略有所得,也必不能长久。

我不是在做梦吧?我赶紧掐了一下自己的脸,不是,呵呵,是真的~!

“你还瞎跑什么啊!东西都搬走了。我现在还要赶回我妈妈那里监督那些搬运工工作呢。你别瞎跑了。回家好好休息吧!” 公司改革政策的实施是个长期过程,就是一个要很长时间来磨合的过程,里面有新老员工之间的磨合,也有新员工之间的磨合,磨合的过程需要大家相互吸收学习,相互成长,新老员工相互盯着对方,这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习,公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识,所以从来没有压力,现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来,老员工之间就会感觉到压力感的增强,而新员工也知道自己要做出点成绩,才能在公司长久的工作下去,才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩,还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰,从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事,它能激励双方尽快成长,从而达到工作的要求,提高水平和质量。

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