中新网广州6月28日电 (记者 蔡敏婕)2024年高水平医院初级技术经纪人认证培训班28日在广州开班。
此次为期三天的培训班，是全国首次面向高水平医院的体系化培训，来自广东省高水平医院的近200名从事技术转移的人员参加，旨在为高水平医院培养一批专业的技术转移人才，为医院的成果转化注入新动力。
技术经纪人又被称为“科技红娘”，这一职业的指责是把有价值的科技成果挖掘、培育、孵化出来，形成企业、产业，逐步发展壮大。
在医疗卫生领域，技术经纪人的角色尤为重要，他们需要具备深厚的医学知识、敏锐的市场洞察力及专业的法律、商务谈判能力，是推动医院科研成果高效转化的关键力量。
南方医科大学珠江医院科研处处长颜建云表示，高水平医院作为医学创新的主阵地和源头，拥有丰富的科研资源、前沿技术、科技成果，但科研成果向临床应用的转化率却往往受限于技术转移机制不健全、特别是专业人才匮乏等瓶颈。
颜建云认为构建一支懂技术、会经营、善沟通的专业技术经纪人队伍，对于提升高水平医院科技成果的转化效率，加速医疗技术进步，满足民众日益增长的健康需求具有不可估量的价值。
“目前，我们医院还没有获得初级技术经纪人职称的技术人员。”颜建云介绍，在上海、四川等部分高水平医院，科研成果转化部已经从科研处、科研部分离出来，“我们需要的是懂知识产权、懂法律、了解市场人才，能够协助专家做好成果转 化的工作”。
据广东省精准医学应用学会常务副会长兼秘书长孙炳刚介绍，此次培训班针对高水平医院的技术经纪人系统化培训，精心设计了课程体系，涵盖了知识产权管理、技术评估与定价、成果转化策略、商务谈判技巧等多个维度，让学员能够掌握技术转移的核心技能。
培训班开班仪式上，《医院技术转移人才培训大纲》团体标准宣布正式启动编制。
国家技术转移人才培养基地(中部中心)负责人、湖北省技术市场协会秘书长芦雪表示，医院技术转移人才培养力度还不足，缺少针对医院成果转化行业特点的培训大纲和课程标准。(完)
如何破解干部躺平难题？半月谈微信公众号曾发文支招。一方面，基层最重要的激励手段是晋升，要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。同时，解决职务与职级并行等正向激励政策存在的实际问题，树立良好的干事创业导向，让中年干部有盼头、有干劲。另一方面，要健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。
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<a target='_blank' href='/' >中新网</a>大兴安岭1月22日电(王婷 张鹏宇 记者姜辉)22日是正月初一，位于黑龙江省北部的大兴安岭呼玛县最低气温跌至-47.6℃，县城里一片白雪皑皑、冰天雪地的冬日景象。然而，在呼玛县农业科技示范园区智能温室大棚里，一株株郁金香花开正艳，吸引了许多游客和摄影爱好者前往赏花、留影，增添了喜气洋洋的节日气氛。
中央广播电视总台2023年春节联欢晚会1月21日晚如约而至。各类节目在新技术手段的加持下生动表达“欣欣向荣的新时代中国，日新月异的更美好生活”的主题，彰显开心信心、奋进拼搏的时代新气息。
面对潜在压力，美联储并未准备释放转向的信号。多位美联储官员继续建议尽快将利率推高到5%以上并持续一段时间，以实现控制物价的目标。纽约联储主席威廉姆斯(John Williams)表示，通胀水平过高仍是他最担心的问题。美联储理事沃勒(Christopher Waller)则强调，现在只是放慢但不是停止加息步伐的时候了。
徐姿妤
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