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在大家去听一些国内管理专家的培训讲座后，大家都觉得有不同的收获，只有他不停地批评老师这里讲得不好，那里讲得很差等等，唯一要证明的就是：他更厉害。去听培训，不能苛求老师100%都正确实用有效，老师也是凡人，其课程可能也有缺陷，能有10%～20%的收获而且能用在工作中，就已经足够了，培训是去学习又不是一味去挑老师的刺以彰显自己的高明，他的心态一点都不像一个40岁不惑之年的人。

魔女帖我这种质问的语气也生气了，“我愿意怎么就怎么。你管我做什么。关你什么事！”

张薇说：“人家觉得你打球好看，天天来这儿练球……”

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

这样的缓兵之计我自己都觉得意义不大，果然魔女松了口气，笑着说：“我可不是给你在上班穿的，平时不去上班的时候可以穿啊！”

“那我们是不是该去五星级酒店吃啊！”南林凑过她的脑地啊来说道

在这一刻我忽然感觉到子寒身上散发出一股无法言喻的魅力，我不知道怎么诉说但是我能很准确的感觉到子寒的这种魅力已经轻轻的击中了我的心房。可是就在这瞬间又被杨婕仪高亢的哭声给打断了。杨婕仪的哭上越来越大，看着她这种惊天地泣鬼神的哭法我真的感觉到了无力。看来女人的眼泪真的是男人的致命武器啊（至于那个李刚为什么没有被杨婕仪的眼泪击败，道理很简单李刚不是个男人）

“接到通知下午１点，会有人过来接我们，别乱出去走动了！”说完，他转身向1211走去，脚步在地毯上，都能磕出声响！

魔女的妈妈说道，你平常不是很能说吗，嘴巴不是很甜吗，现在怎么不说了啊，你怎么不用你那个三寸不烂之舌来说了啊，我说怎么夕儿的爸爸对你印象那么差呢，原来是夕儿的爸爸早就看清了你的本来面目，可怜的我还被你蒙骗在里面，我可真是可怜了，我真替夕儿敢到不值啊！这个姑娘是谁啊，你们到底发生了什么，或者是她哪比夕儿好了，你知道我们家夕儿多喜欢你吗？

“怎么不吃啊？难道是我不在你没胃口吃吗？那我现在去陪你吃饭怎么样啊！”

我左手从她的肩膀伸入衣服，再次抓住她的左乳，挂着空挡的下身即刻昂扬，我压过身子，想要把她重新压倒在沙发上，她回头看我，轻声说：“那那些个女孩子呢？你打算怎么办”

“去死吧你个混蛋！我这么说是在夸你们家张薇呢，现在这么好的女孩已经很少了，你倒是抓紧点啊，跟木头似的，人家就是喜欢你，也不好先跟你说吧！难道你非要等着张薇穿婚纱的时候，你去找个寺庙批袈裟啊！”