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一早醒来洗漱完毕后随意的吃了点东西看了看表时间已经不早了。就匆匆的去了公司，来到公司的后我便去了球场，因为跟杨婕仪说好了在球场见面的。我到球场的时候杨婕仪还没到，于是我便开始投篮了。可我还没投两个球就感觉到有个柔软的拳头打在我的背上。一回头看见是杨婕仪在那瞪着我。“殷总，你放人鸽子的水平真的很好啊，很厉害啊！”说着话她又在我胸口捶打了几下。但是由于她的力气太小了我只能说她是在给我挠痒。

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跟杨婕仪约好的是七点在麦当劳见面。看看时间已经快到了我快步的走向那家麦当劳。等我到了的时候杨婕仪已经在哪里了。只不过她的身边还有杨婕仪，张薇，南林，闫宁等人。她们看见我现在才来一群美女在那唏嘘了我一阵。我表示了歉意后带领着一群娘子军浩浩荡荡的杀进了麦当劳。杨婕仪鬼精灵的笑着把我的钱包还给了我。

“额～～”我有点口吃。

“我做的什么你没必要知道！”魔女断然拒绝了继续解释关于这个问题的答案。

第二天，伏特用电子邮件将检查审核的项目发给臻河，当我看到那密密麻麻的审核项目的时候，顿时感到头皮发麻，体系审核内容涵盖了：方针管理、质量保证体制、要求质量的把握、图纸标准类档的管理、投诉的管理、批次的管理、模具的管理、现场环境的管理等10多个大项和上百个小项。工程审核的内容也是10多个大项和上百个小项，细致程度令人发指，就连最细小的一些环节都明码在审核内容里面！

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。 “嗯……其实是做走私的不是贲经理一个人而是他跟马副总在一起做走私。有一次贲经理发现本属于自己的钱被马副总给扣下了一部分，当贲经理去找马副总所要的时候，却被马副总一口否决了。从那之后贲经理跟马副总的关系算是真的决裂了。”

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