激励机制是提升企业活力和效率的动力源泉。中国绿发通过建立以效定薪、绩效联动、工效挂钩的工资总额管理模式，保障效益效率在薪酬资源配置中起到的决定性作用；强化正向激励和效益导向，优化基本薪金和绩效薪金定薪机制和固浮比，通过业绩考核进一步拉开薪酬差距；制度层面明确“5+N”专项激励考核模式，构建了覆盖项目全周期的一体化激励体系，提升了激励的层次性、精准性和时效性。

　　<a target='_blank' href='/'>中新社</a>长沙1月17日电 题：洞庭新农人玩转“鱼米之乡” 让春节餐桌更“鲜活”

　　第二十八条 经负责审查的基层纪委审议并报请，具有审批预备党员权限的基层党委可以批准给予被审查人留党察看以下处分，但被审查人涉及的问题比较重要或者复杂的除外。