人才资源是立校之本，更是建设一流大学的关键。为构筑“人才高地”，云南大学搭建了“特聘教授”“东陆学者”“青年英才”等人才培育体系，构建了能上能下的动态机制、能进能出的淘汰机制、奖优促勤的激励机制、科学合理的分配机制，并出台《云南大学引进人才实施办法》，聚焦海外和国内两个人才市场，积极引进高层次人才。先后遴选近700人纳入校内人才计划给予专项支持，300余名教师被选派到国(境)外进修访学。“近者悦，远者来”的人才发展环境，成为云南大学吸引人才、聚集人才的“磁石”。

　　但与此同时，我国产业链供应链发展不平衡的情况较为突出，不同产业在发展速度、发展阶段和现代化水平上有明显差异。尤其是世界进入新的动荡变革期，大国博弈加剧，来自外部的打压遏制随时可能升级，“卡链”“断链”风险加大，“脱钩”趋势隐现，给我国产业链供应链的可靠性和安全性带来重大挑战。因此，我们必须坚持底线思维，做到未雨绸缪，加快补短板、强弱项，着力提升产业链供应链韧性和安全水平，把发展主动权牢牢掌握在自己手中。

　　“即使想通过从业资格证进行挂靠‘躺赚’，也是违法行为。”检察官表示，法律早已明确规定，证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，一旦发现有证件挂靠行为的，将给予挂证者行政处罚，严重的会吊销证件。