近日，来自内蒙古的张先生向澎湃公众互动平台“服务湃”反映称，今年4月，他加盟了一家名叫“茉上茶田”的奶茶品牌，开店仅一个月就面临负责团队集体换人、公司拒不履行合同约定等经营问题。随后他发现，其他加盟商也有同样遭遇。

张先生认为，茉上茶田（北京）餐饮管理有限公司提供虚假信息、虚构履约能力骗取加盟费，要求洽谈终止合同赔偿损失。

澎湃新闻多次致电涉事公司，但对方拒绝给予正面回应。

对此，有律师表示，涉事公司打着知名品牌旗号引流，轻则构成民事欺诈，重则涉嫌合同诈骗，消费者可依法追究涉事公司及其负责人的刑事责任。

据张先生介绍，今年4月，他在网上寻找投资项目时，曾咨询蜜雪冰城加盟信息，并留下了自己的姓名和联系方式。不久，他接到声称是蜜雪冰城招商部工作人员的电话，“询问意向开店城市后，对方说由于区域保护政策再加上竞争激烈，我这里不适合再开一家店，总之就是对我的信息十分了解，然后就向我推荐了‘茉上茶田’品牌”。

张先生说，该工作人员称茉上茶田是蜜雪冰城与霸王茶姬共同研发的新品牌，“对方推荐我了解，并介绍茉上茶田目前存在的市场空白及广阔前景。”

之后，张先生被邀请到北京参观和实地考察茉上茶田北京餐饮管理有限公司总部和生产制作间。“当时他们公司是在一个租的写字楼上，有制作间、有专门接待的地方，里面有一些员工在办公。”

参观过程中对方再次表示，希望张先生尽快加盟抢占先机，“他们还告诉我，现在加盟能够享受国家政策，他们公司与有关部门有合作，对于我们农村户口以及退役军人会减免一定的加盟费。”

在对方一系列的说辞下，张先生当场缴纳了代理定金、设备费用和服务尾款共计17.3万元，并签署服务合同，成为茉上茶田区域合伙人。

张先生提供的《服务合同书》显示，茉上茶田（北京）餐饮管理有限公司应指派相应的运营指导人员，协助甲方（加盟商）开展奶茶项目的运营工作。运营指导人员全面负责双方之间的沟通、联络和协调，协助甲方执行、落实具体方案并给出可行性建议。

签约《服务合同书》中相关内容。

而支付的17.3万元加盟费中，12.3万元用于支付给茉上茶田作为服务费用，该服务费包含10%门店选址评估费、10%门店设计费、40%技术培训费及40％运营服务费。

后续合同中也表明，在项目运营过程中，茉上茶田应依据要求，帮助甲方解决店面运营中出现的管理和技术问题。

合同签订后，张先生便回到家乡确定店面、跟进装修，“中途对方又要求我支付7万多元的费用，这些费用包括原料、纸杯以及吸管等一系列开店所需的物料费”。

今年6月14日，张先生的店正式开门营业。但不久茉上茶田安排给他的服务团队人员陆续联系不上。

张先生提供的聊天记录显示，不到一个月，服务团队的人员均以“岗位变动”“个人工作调整”等原因相继更换，“对于我提出的经营问题，他们都没有给我解决，一直推脱甚至不回复，除非我要买物料，其他一概不管。”

“除去店面、水电和人工等各种费用，我每天都在亏损。公司也不履行合同约定给我任何的服务和指导，甚至我主动找他们咨询，也得不到回应。”张先生说，门店经营了一个半月后因持续亏损不得不停业。

张先生事后发现，不少加盟商和他一样，都出现了同样的经营问题，“加盟商们一起组建了维权群。粗略统计有上百人。”

维权的加盟商还发现，茉上茶田与蜜雪冰城和霸王茶姬没有任何联系。经过商议之后，30多位加盟商一起到茉上茶田北京总部交涉，要求终止合同并赔偿损失。

曾到茉上茶田北京总部维权的一加盟商告诉澎湃新闻，“我们来了后，他们依旧不予处理，表现出‘来就来了呗、那就耗着吧’的态度。”

等张先生赶到北京再去时，发现茉上茶田北京总部门口张贴了一张调休公告，“公司外出团建活动，调休至9月10号，有工作事情请电话或者微信联系”。

企业回应：

就此纠纷，澎湃新闻咨询蜜雪冰城品牌招商加盟经理，对方明确表示，蜜雪冰城和茉上茶田没有关系。

澎湃新闻随后多次致电茉上茶田（北京）餐饮管理有限公司。在多次通话中，对方始终以“不方便”“投诉说法不属实”“没时间”“以后再说”等为由拒绝回应。

澎湃新闻检索发现，早在今年6月，就有消费者在中诉网投诉称“茉上茶田奶茶加盟之后日渐亏损”。

值得注意的是，工商信息显示，茉上茶田（北京）餐饮管理有限公司成立于2023年12月15日，注册资本500万元，参保人数0人。而根据《商业特许经营管理条例》，特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内，依照该条例的规定向商务主管部门备案，备案时应当提交企业符合“两店一年”（具备两家以上经营满一年的直营店）的证明材料，未依照规定备案的特许人，将面临罚款等法律责任。

此外，商务部商业特许经营信息管理平台显示，茉上茶田MOSHANGCHATIAN图形商标由茉上茶田（北京）餐饮管理有限公司原法定代表人李某于2024年7月4日完成备案登记。彼时，茉上茶田（北京）餐饮管理有限公司 已与张先生等多人签订加盟服务合同数月。

对此纠纷，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，涉事公司起初打着蜜雪冰城、霸王茶姬等品牌旗号，谎称茉上茶田是蜜雪冰城与霸王茶姬共同研发的新品，后又偷梁换柱。那么涉事公司的营销行为就不仅仅是违约，而是涉嫌违法犯罪。

“现实中，这类公司往往快速发展加盟、快速招商、快速倒闭。这类行为轻则构成民事欺诈，需向加盟商承担民事欺诈的法律责任。重则涉嫌合同诈骗，依据《刑法》可追究刑责。”赵良善说。

赵良善强调，依据《商业特许经营管理条例》第8条规定， 特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内，依法向商务主管部门备案。而涉事公司2024年7月4日才进行商业特许经营备案，却在2024年2月甚至更早时间在全国快速招商加盟，此举明显违反了上述法律规定。

至于消费者张先生在咨询蜜雪冰城加盟时是否遭遇信息泄露问题，赵良善表示，泄露他人手机号的，构成侵权，需承担民事侵权责任。

葛信瑶（记者 袁敬舜）09月15日,新华社北京9月13日电 题：积极有效应对人口老龄化的重要举措——中国经济圆桌会详解延迟退休改革新华社记者13日，十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。当前我国为何推进延迟法定退休年龄改革？怎么理解自愿、弹性原则？你的养老金会受影响吗？如何做好改革后的相关配套措施？新华社13日推出第七期“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目，邀请人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文、中国人民大学劳动人事学院院长赵忠同台共话，深入解读延迟退休改革办法。法定退休年龄计算器页面为什么要延迟退休？男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁，这是我国上个世纪50年代确定的法定退休年龄。历经70多年经济社会深刻变革，这一现行法定退休年龄一直未有过相应调整。“70多年来，我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等都发生了很大变化，需要进行调整。”亓涛在“中国经济圆桌会”上接受访谈时说。当前，随着生活水平提高、医疗技术进步，与改革开放初期相比，我国人均预期寿命提高了超过10岁，新增劳动力平均受教育年限增加了6年，参加工作的起始年龄普遍后移。基于这一背景，郑秉文在访谈时指出，退休年龄没有相应提高，导致人们工作年限减少，受教育年限增加带来的知识技能积累没有得到充分发挥，与教育投入时间相比，回报率明显偏低。与此同时，我国人口发展进入了新的阶段。数据显示，截至2023年底，我国60岁以上人口近3亿人，占总人口比重超过20%，老龄化趋势明显。“延迟法定退休年龄，能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。”赵忠认为，随着社会的进步，劳动条件明显改善，身体健康能够得到更好保障，适当延长工作年限具备一定条件。根据改革文件，延迟退休改革从2025年1月1日起启动，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。访谈中，亓涛以相同出生年份、不同出生月份的男职工为例进行说明：1965年1月至4月出生的，改革前应该在2025年1至4月退休；改革后，法定退休年龄提高1个月，分别对应2025年2至5月退休。1965年5月至8月出生的，改革前应该在2025年5至8月退休；改革后，法定退休年龄提高2个月，分别对应2025年7至10月退休。“总的来看，渐进式的推进，以较小的幅度逐步到位，节奏比较平缓。”亓涛说。不少人发现，不同性别、不同年龄人群的调整幅度和速度不太一样。“我们这次改革没有采取男女同龄的政策，但差距有所缩小，我认为是符合我们国家国情的。”郑秉文说，这样的制度安排已经执行了70多年，已经形成一定的政策惯性，如果一下子改成男女同龄退休，大家可能不适应。细看改革文件，原法定退休年龄50周岁的女职工，其提高幅度、节奏要大一些、快一些。郑秉文认为，主要是因为这部分女职工退休年龄有更大的调整空间。一方面，女性预期寿命整体上要明显高于男性；另一方面，原50周岁的法定退休年龄处于较低水平。“70多年过去了，随着预期寿命提高和受教育年限的普遍增加，这部分女职工退休年龄偏低得更明显，所以需要提升的幅度也更大。”郑秉文说，改革有利于逐步缩小女职工退休年龄差距，促进女职工更好参与经济社会生活，发挥女性价值。改革后，如何推算自己的退休年龄？亓涛说，此次改革办法后附延迟法定退休年龄对照表，可以根据自己的出生年月对照查询。同时，人社部还推出了退休年龄计算的小程序，已经在人社部官网、国家社会保险公共服务平台等上线，方便社会大众查询。如何体现自愿、弹性原则？当前，越来越多的人希望根据自身就业、收入、家庭状况、身体状况等因素，增加退休年龄的选择自主权和弹性空间。“坚持自愿、弹性是这次延迟退休改革的基本原则，主要是适应劳动者的多元化需求。”亓涛表示，改革办法明确了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种情况。“弹性提前退休”具体如何规定？根据改革办法，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁这一原法定退休年龄。延迟退休概念图（与内文无关，来自网络）“比如，1968年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61周岁，该职工可以61周岁退休。如果达到最低缴费年限，最早可以自愿选择提前在60周岁退休。”亓涛说。“弹性延迟退休”有哪些规定？亓涛表示，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。“如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作，达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作，那么双方协商一致，职工可以弹性延迟退休。”亓涛表示，改革后，职工的退休年龄由原来一个刚性节点，拓展成为一个弹性空间。而无论是自愿“往前弹”、与所在单位协商一致“往后弹”，还是改革办法强调的“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”，都体现了改革对个人意愿的尊重。养老金会受影响吗？2021年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。随着延迟退休改革的到来，养老金最低缴费年限如何调整备受社会关注。相比延迟退休改革于2025年启动，此次改革针对提高最低缴费年限，明确从2030年开始实施。“也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，保持不变。”亓涛解释说，这主要考虑到部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。老人细数退休金（图与内文无关，来自网络）对于2030年后退休的职工，改革采取渐进方式。亓涛表示，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。“这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前做好参保安排。”对此，赵忠认为，这综合考虑了我国劳动力市场具体情况、劳动者受教育程度提高、进入劳动力市场时间推后以及保持政策连续性等多方面因素。对于个人而言，提高最低缴费年限有何好处？我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金体现“多缴多得、长缴多得”，与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发1个百分点；个人账户养老金体现“晚退多得”，即晚退休1年，多缴费1年，个人账户储存额就会越多，对应个人账户计发月数也越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。郑秉文说，我国养老金计发办法充分考虑我国的实际情况，多缴多得、长缴多得、晚退多得，自带激励机制。延迟退休改革办法发布后，一些即将达到退休年龄的失业人员担心，自己本来将要领取养老金了，但现在又得多缴纳几个月养老保险费。如何更好保障这类人群的就业和生活需求？对此，改革办法规定，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按规定为其缴纳养老保险费。“这项政策，对保障失业人员权益来说是实打实地送真金白银。”赵忠认为，聚焦重点人群、突出生活保障、解决群众关切，一系列安排使其基本生活有着落，免除其后顾之忧，从而平稳过渡到退休。如何更好保障劳动者权益？延迟退休是否会影响年轻人找工作？大龄乃至超龄劳动者的权益如何得到保障？……延迟退休改革办法发布后，这些问题也成为关注热点。郑秉文认为，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小幅度推进，不会一下子挤占太多就业空间，且退休人员腾退岗位与青年就业所需岗位之间存在一定的结构差异。“改革对青年就业的影响总体上是平缓的、温和的。”如何更好支持青年人就业？赵忠认为，针对青年群体受教育程度比较高的特点，同时适应数字经济、绿色经济、未来产业发展，要开发更多适合青年的就业岗位、拓展青年就业新空间。除此之外，通过完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策鼓励企业吸纳青年就业，通过加强市场监管、严厉打击各类违法违规行为营造公平良好的社会环境，也是其中应有之举。针对大龄、超龄劳动者如何确保权益保护的问题，赵忠表示，改革办法明确，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。“这是我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求，填补了现行劳动法律法规的空白。”赵忠说，后续还需出台具体实施方面的措施，加强劳动保障监察和劳动安全卫生监督检查，保障好大龄、超龄劳动者的合法权益。特殊工种如何提前退休，灵活就业人员保障如何进一步加强，养老托育体系如何健全……郑秉文认为，目前就业、劳动关系领域的一些政策在文件中只是原则性表述，完善配套政策依然是当前和今后一个时期的重点工作。“延迟退休是一项周期较长的改革，不是一蹴而就就能完成的，还有很多工作要做。”亓涛表示，下一步人社部将会同相关部门抓紧制定配套措施，及时回应关切、有效解决问题，打通政策落地的“最后一公里”。

葛信瑶（记者 曹雅晴）09月15日,乌克兰同时得到了一个好消息和一个坏消息，好消息是西方高层抵达基辅，并准备送上一份“大礼”，坏消息是俄军仿佛察觉了情况不妙，开始更加猛烈的进攻。美英两国的外长从波兰出发，乘坐了9个小时的火车抵达了乌克兰首都基辅，据布林肯所说，此次行程是为了了解乌克兰需要哪些帮助。而实际上，对于乌克兰最迫切的需求，美英两国心知肚明，那就是乌方无数次向西方索要的，用北约提供的远程武器打击俄罗斯本土的许可。【俄军猛烈进攻】据英国媒体透露，英国已经同意乌克兰使用英方提供的“暗影风暴”巡航导弹，并同意用该武器攻击俄本土。无独有偶，美国政府高层在接受采访时表示，布林肯此行目的很明确，就是要通知乌克兰方面，可以使用美军提供的陆军战术导弹系统跨境打击俄罗斯。其中暴风暗影巡航导弹是一款由欧洲导弹集团设计制造的一种隐形空对地导弹，主要用于打击深藏内陆的高价值、重防御目标，如指挥中心、通讯枢纽、防空设施和战略基础设施等。【美英外长抵达基辅】该导弹射程超过250公里，对乌军来说意味着能够从安全距离外发动攻击，保护载机免受敌方防空系统的威胁。这款武器最大的特点就是难以锁定，其隐身设计和先进的导航系统会对俄军的防空能力带来巨大的挑战。再来看美军提供的战术导弹系统，该导弹有多个型号，能够在远距离上攻击高价值目标，如指挥控制中心、防空阵地、后勤节点和集结部队等。相比于英国提供的导弹，美军的这款武器不仅在射程上更远，威力上更大，还有多平台发射的优势，还可以根据任务需求搭载多种战斗部，包括子母弹头以对付装甲集群，以及单一穿透战斗部用于摧毁加固目标，是一款战场上的全面手。该武器在海湾战争、科索沃战争以及伊拉克战争中都有使用的记录，在多次军事行动中证明了其有效性，乌军一旦掌握，不仅能减少对近战支援和空中支援的依赖，还可以增加了对敌方后方区域的威胁，迅速改变战场态势。可以说，这样两款武器被送往乌克兰后，虽不能直接改变俄军占据优势的现状，却能够给乌克兰提供一个“鱼死网破”的机会。【图为基辅市景】对俄罗斯来说，这还不算最坏的消息，相比于一两种远程导弹运往乌克兰，更可怕的是西方再一次对乌克兰“加码”，摆明了不允许乌克兰投降的态度。现在对于俄罗斯来说，最好的结果就是在武器运抵乌克兰之前，取得几场关键性的胜利，最好能让乌克兰彻底失去战略价值，打消西方继续运输武器的念头。事实上，就在布林肯抵达基辅的同一天，俄军对这里进行了猛烈的轰炸，基辅连续三次拉响防空警报，象征着战斗的激烈程度将再次上升一个台阶。

�