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“谢谢。”她喝了一大口。

“我觉得还是送你回家好点。”一辆出租车停到了我们的面前，我打开车门和莎织两人坐在车上后，对着莎织说道。

我呆呆地发着楞，对手用了什么办法搞定了曹总？曹总来蓝海的时间并不长啊，对手不可能和他有很深的关系。到底是什么原因让曹总下决心的？还要把仪式搞得隆重，看来双方都很重视这次签约啊。我脑海中浮现他们和蓝海签约的画面。我们对手公司满意的笑容，双方热情的握手，鲜艳的花篮，大红的横幅。

我没做声，看着她在那赌气。

可那有什么用呢？

我没再说话，熟悉的旋律，熟悉的歌词，熟悉的陈百强的经典。

吃饭的时候，何可朋友出去接了个电话。她回来的时候问我，能不能叫她朋友和她朋友的男朋友一起过来。我想了想，也就加两个人加两双筷子的事，就同意了。但事后证明这件在事情我犯了主观唯心的错误。

“殷然经理，别客气，你是来帮我们的，芸子给我说了，有什么问题你就尽管问，放心吧，我能回答的，不会有保留。”

我和冯永基本上是一路无话，当然，原因在于我对冯永答白的些许应付，这让冯永多多少少的有些不好下台，所以在车上就这么沉默着。

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

“莎织你应该有一个家了。”我喝了一口酒，认真的对莎织说。

等了好久，她也不回。大概她已经睡了，我这么想着，也不再去打搅她了，让她早点休息吧。