来源：行长速览

　　“又又又要降薪了？心疼建行五秒钟……”

　　据路透社消息，一位消息人士透露，建行总行人员平均薪酬降幅略超10%，职级越高则降幅越大；子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，但部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。“近年盈利能力较强的子公司，面对总行调整薪酬的要求有一定的“议价”能力，下调幅度是个位数。”该人士称。

　　另一消息人士也指出，除了奖金调整外，也出现下调基本工资的情况。

　　又是建行。2023年，六大国有行仅建行人均薪酬下降，且这一降就是近5%，总薪酬从2022年的35.99 万元降到34.32万元，相当于人均年薪压降了1.67万元。对于打工人来说，这也是笔不小的钱了。

　　建行在大行里一直都是“最会赚钱”的银行，在总规模已经被农行赶超的情况下，净利润依旧是稳稳的第二。另外在老四家里，建行也是人均创利最高的银行，但眼见着人均薪酬从远超工行、农行的盛况变成和两家“齐平”的程度，均保持在34万元上下。在此基础之上，听闻又要全员降薪10%……

　　看来该行2018年那位行长被调侃已久的那句“银行是弱势群体”的“名言”就离成为现实不远了。LPR的下调让银行直面息差压力，落到从业人员头上的真实情况就成了不单要拉存款，还要拼命放贷款，压力越来越大，收入却一年不如一年……

　　这种情况几乎发生在所有银行身上。大行如此，股份行有过之而无不及。

　　银行躺着赚钱的时代已经过去了，家家都在说“节约成本”，节衣缩食的日子来了。2023年，多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。根据年报披露数据，2023年招行被执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。粗略测算，人均被扣回9805元。

　　虽然银行的工作人员上上下下都要求一身正装，看上去是十足的“精英”，但前中后台、高中基层的薪酬却颇有差距。尤其是基层员工，干得多拿得少，不多的薪酬其实已降无可降。要想留住人才，要想马儿跑得快，也要先喂饱才行啊……光画大饼可不能充饥。

责任编辑：曹睿潼