金十数据

　　五月份非农就业报告即将发布，投资者将在周五获得有关美国劳动力市场状况的最新信息。

　　从最新的数据来看，有迹象表明，美国劳动力市场开始从2024年初的火热状态降温。ADP周三发布的新数据显示，5月份跳槽者的平均薪资同比增幅从3月份的8.3%和4月份的8%的近期峰值下降至7.8%。换工作者和留任者的薪资涨幅之间的差距在5月份以5%的速度增长，处于2月份以来的最低水平，与2022-2023年的水平相去甚远。

　　ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）在周三上午与记者举行的电话会议上表示：“我们看到，过去两年人们换工作的意愿确实有所下降。”

　　理查森指出，越来越少的人因大幅加薪而离职的趋势并不新鲜，因为她和其他经济学家一直在追踪从“果断辞职”到“留下来”的转变，但最近出现了其他变化。公司更多地关注留住和培训员工而不是新增招聘，因此，找新工作变得更加困难。

　　“当我与雇主交谈时，他们的说法在去年发生了很大变化，”理查森说。 “他们并不是完全专注于雇用和替换工人，而是真正关注生产力、充分利用劳动力以及拥有敬业的员工。”理查森补充说，工人们仍在寻找工作，看起来只是“需要更长的时间”。

　　美国劳工统计局周二发布的新数据则显示，四月份职位空缺达到三年多来的最低水平。值得注意的是，5月份职位空缺数与失业人数之比恢复至1.2，与疫情前水平一致。理查森推断 ，这些都是劳动力市场企稳的迹象，问题是这种平衡是否会持续，或者是否是更严重放缓的迹象。

　　另外，失业率已从一年前的3.4%小幅上升至如今的3.9%，如果职位空缺继续像以前那样迅速下降，劳动力市场可能正处于崩溃的早期阶段。尽管最近经济数据呈下降趋势，但劳动力市场是维持投资者情绪的因素之一。如果这种情况发生，可能就无法阻止“恐慌指数”VIX大幅飙升。

　　Pantheon Macroeconomics首席经济学家伊恩·谢泼德森（Ian Shepherdson）表示，鉴于“职位空缺指标持续下降，以及商业调查中招聘意向急剧下降”，夏季就业增长可能会进一步放缓。

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