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接着又指指点点的让老板弄了一些菜，在老板极端愤懑的眼神和咬牙切齿的吱吱声以及魔女急急的电话催命中，带着饭菜往小区里面走去。

这次换到子寒纳闷了，说到林总……，我何殷然什么事情都没有发生啊，你要相信。你让我陪在他身边监督他不要跟莎织见面，我也是这么做，可我昨晚喝多了，但是我和殷然真没有任何事情。”

虽然跟魔女好像是冰释前嫌了，可感觉总是不对劲，我要重新……重新追求吧。貌似这辈子就没追过她，当年就是因为自己的对嘶理睬，才让她对我那么好奇，最终落入我的手掌心。可是现在呢，我那么伤她，要是回到幸福的过去，不能这样冷冰冰下去吧。想到这里，便把手机拿出来，给魔女发了条短信，“下午有空没？”

……嘟……嘟……嘟……电话里传来了忙音。就这么魔女就挂了，她就这样的挂掉我的电话了，为什么我一不在就有男的约她？是事先就约好的还是……我开始一遍一遍的给魔女电话，她始终是没接。每次听到听筒里传出那服务台机械的说“对不起！您拨打的用户无人接听，请稍后再拨。”这本来很甜的声音现在传到我的耳里怎么都像是魔鬼的叩门声。

新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。

在准备十点左右时，大家都已经吃饱喝足了，贲经理开始发酒疯，那脸跟过敏一样的像个太阳，最生气的是还在叫着子寒的名字还有和客户打闹，看着子寒的表情，好像已经开始她的计划了，显现出点效果，这个白痴，都快陷入陷阱了还不知道在那里装白痴。

魔女的话里透出的不光是冰冷，感觉还有一些隐隐的不耐烦。

上的杯子示意叫我先喝杯茶在说，并且脸上还是保持着那种让我感到恶心的笑。

这件事开始淡忘了，子寒又制订了《月薪制员工薪酬福利管理办法》，划分了职务等级，建立了职能制工资制度。

上上月份，产值一百八十万；上月份，产值贰佰万；这些都是扣除了退货的产值，上月份的贰佰万产值当时财务没扣除退货，扣了退货只有一百九十多万。如果不是上半个月有点松懈，突破两百二十万都有可能。从这几个月看来，每个月的产值占在途订单金额的比例为60%～70%，如果量大产品成熟，就高一些，量小产品难度高，就低一些，这两个月份，在途订单金额保持在三百万左右，产值基本上在在途订单额的三分之二左右。

“今天真是扫兴，如果下次有时间我们在出来喝吧，反正多的是时间，早点打电话就行，不过今天还真的是有是事情，不然很难办的。”我怎么会说出这些话呢？下次又能说些什么呢？今天都在尴尬的场合下结束了，还想来下次，哎，服了自己。

少扬晓东已经全身而退，我嘱咐过他们不要把今晚的事告诉任何一个人，自然包括现在在场的所有人。