27报gif动态图第994期 - 综述|

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“让我想想啊,你呀,可能丢钱了吧,不少钱吧?”杨婕仪眼里的笑意越来越浓!

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不等我说完,何可狠狠捏了我一把,似笑非笑的看着我:“你真这么想?”

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现,当一个改革者进入一家公司后,大家的眼光通常都会盯着他,所有的改革希望都寄托在新来的员工身上,一旦新来者犯了一点子寒的错,老员工就会拿新员工的错和自己来比较,以证明自己更厉害,这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了,大家都有功劳,没改革好,都是新员工的错,自己没责任,但一旦要改到自己头上,那绝对通不过。而新来的员工,也会指责老员工不懂规范的管理,以证明自己更强,看来,两者都必须通过企业文化加以引导。

背着子寒进去门诊部,有人也认识我,迎面跟我打了招呼:“殷总,怎么了?”

“你做事的样子很认真,而且挺喜欢皱着眉头一股好像可怜的表情,我很喜欢,还有你正义的男人气概呈现出来,为了抓个小偷还把自己的手给弄出血了,我就是从那个时候里有点默默的喜欢上了你,可是你根本不知道,而且在车间里没有更多的机会让我接近你,和你聊天促进感情的机会都没有,我一直在叹息。”看见她开始为我受伤的事情,表情渐渐的暗淡了下来。

“喂喂喂。。”马副总好像跟只疯狗一样,准备要把桌子给翻起!自己拼命的挠着头皮,又无奈的打了通电话过去,不过已经关机了。 经过这件事情的反生,我从之也明白了某些真理:在美国,打官司在全世界都比较规范的,因为他们的法制制度很健全,每个人都会用法律来保护自己维护自己的权益,不让自己受到某些因数的影响。显然,在一家中型企业来讲,制度和流程建设越来越规范,每个人的职责越来越明确,每个人也学会使用制度和流程来保护自己而推卸责任。这也许是大中型为什么出现这些因数的现象更为频繁。反而在小型的企业来说往往不会因为这些出现这种情况,我开始懂得某些真谛。

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