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我发现，贺经理做一件事情是可以做得比较好，但是贺经理那斤斤计较的性格，使没汇报一件事情一天要向我汇报多次，那种罗嗦简直让人受不了，我不喜欢因为一点鸡毛蒜皮的事也要向上级汇报，但是从来不向上级汇报和鸡毛蒜皮的事都向上级汇报，这事情属于两个极端上。我一般也是在重要的人事和财务问题上才会向老板汇报，新来的钱经理，则从不向我汇报任何工作。后来几次这种类似事件后，我和贺经理谈了一次话，我问贺经理：以前她的上司对她的评价是什么。贺经理抬起头回答：能干，但是精明过头。我说：“没错了，太精明是一个极端，太糊涂也是一个极端，你很聪明，但聪明过头了就成了精明，如果你能适当少点精明和计较，你会更有前途的。”

“哼，老员工……再老又能有多老？厂人员的流动量之大，你又不是不知道，更何况就算有老员工，我们也在两年前开始就已经陆续让他们重新签订过合同，虽然那个时候没有使用这个墨水，但是两年的赔偿量，再加上人数的有限，公司还是承受得起的。”臻总无所谓的说着。

挂断电话后我感觉自己的心真的好痛，吸着烟，听着那首邓丽君的《我只在乎你》

一切尽在掌握，不走寻常路，简约不简单，男人，要对女人狠点……哦，说错了，要对自己狠点。

“子寒挑的吧？”她问。

这句话加上任正非的话，就全了：企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 “多少件？”现在我的心脏算是真的提到嗓子眼了

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