课代表趴下开我诵

然后风风火火往前走，我急忙又跟了过去：“莎织莎织……”

停下车，自己环顾了周围的车子，努力的在寻找着大脑中某一辆车的身影。

我心中万分酸痛但又无话可说，进了浴室，任由冰冷的水在我身上冲洗，让我清醒。

或许是因东北那边太冷了也可能是因勿的反正我感觉个鬼天气真是要把我给晒化了。现在对于我们在东北的成功，我本应该觉得很兴奋的，但是我一点也高兴不起来。我一想到子寒，我开始担心了，对于她在东北的所作所为每一件事都是让我提心吊胆的，况且到现在我也没有听到她的消息。

果然，魔女轻叹道：“殷然，你先去洗个澡，让我……好好静静，好吗？”

“你说你这是算什么啊？我现在是给你介绍帅哥，未来的老公呢，知道吧，为了你将来的终身幸福，你就赶紧去吧！哈哈，不用客气啊。”我笑嘻嘻的掩饰着心情说道。

室内顿时，如太平间一般死寂！

不过也不知道怎么了，她非要给我涂指甲油！我哪里肯从。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

“纪律可以促使一个人走上成功之路。”怡安管理顾问公司的陈怡安博士曾说过：“领导者的气势有多大，就看他纪律有多深。”一个好的领导者必定是懂得自律的人，而且也一定是可以坚持及带动团队遵守纪律的人。火炉面前人人平等，谁摸谁挨烫。

你妈妈的!你给老子的那钱里,有四张假钞!”

呢喃软语，如涓涓细流直入我心。我心一动，抱住了她，头埋进她的秀发里：“我们到底做了什么孽啊，为什么老天这么喜欢折腾我们两个！？”