来源：行长速览
“又又又要降薪了？心疼建行五秒钟……”
据路透社消息，一位消息人士透露，建行总行人员平均薪酬降幅略超10%，职级越高则降幅越大；子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，但部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。“近年盈利能力较强的子公司，面对总行调整薪酬的要求有一定的“议价”能力，下调幅度是个位数。”该人士称。
另一消息人士也指出，除了奖金调整外，也出现下调基本工资的情况。
又是建行。2023年，六大国有行仅建行人均薪酬下 降，且这一降就是近5%，总薪酬从2022年的35.99万元降到34.32万元，相当于人均年薪压降了1.67万元。对于打工人来说，这也是笔不小的钱了。
建行在大行里一直都是“最会赚钱”的银行，在总规模已经被农行赶超的情况下，净利润依旧是稳稳的第二。另外在老四家里，建行也是人均创利最高的银行，但眼见着人均薪酬从远超工行、农行的盛况变成和两家“齐平”的程度，均保持在34万元上下。在此基础之上，听闻又要全员降薪10%……
看来该行2018年那位行长被调侃已久的那句“银行是弱势群体”的“名言”就离成为现实不远了。LPR的下调让银行直面息差压力，落到从业人员头上的真实情况就成了不单要拉存款，还要拼命放贷款，压力越来越大，收入却一年不如一年……
这种情况几乎发生在所有银行身上。大行如此，股份行有过之而无不及。
银行躺着赚钱的时代已经过去了，家家都在说“节约成本”，节衣缩食的日子来了。2023年，多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。根据年报披露数据，2023年招行被执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。粗略测算，人均被扣回9805元。
虽然银行的工作人员上上下下都要求一身正装，看上去是十足的“精英”，但前中后台、高中基层的薪酬却颇有差距。尤其是基层员工，干得多拿得少，不多的薪酬其实已降无可降。要想留住人才，要想马儿跑得快，也要先喂饱才行啊……光画大饼可不能充饥。
责任编辑：曹睿潼
《意见》指出，构建街道(乡镇)、社区(村)动态排查机制，建立包保责任制，防止隐匿在居民楼、酒店、咖啡厅等场所开展违规培训。强化房屋产权人、受委托管理单位的管理责任，明确不得将房屋租借给无资质机构或个人开展校外培训，并依托楼长开展网格巡查，防范在商务楼宇和出租房屋发生违规培训。同时，采取“四不两直”方式，通过“日查+夜查”“联检+抽检”等形式，定期开展拉网式巡查检查。抓住国家法定节假日、休息日及寒暑假期等重要时间节点，部署排查检查和专项治理。对违规培训多发的商务楼宇、居民小区等重点场所进行管控排查。
<a href="//www.chinanews.com/gn/shipin/2023/01-30/news949896.shtml" target="_blank">视频：提振信心在行动｜宁夏：政策红利惠企 绿色创新质效双提升</a><em class="right">来源：央视新闻</em>
近年来，我国不断优化营商环境，持续降低外资准入门槛，努力推动与更多国家和地区签署高标准经贸协定，并先后推出了中国国际进口博览会、中国国际服务贸易交易会等重大展会平台，主动扩大优质商品及服务进口，促进服务贸易创新发展，积极与包括“一带一路”沿线国家在内的世界各国分享发展机遇与成果，极大提升了相关国家的参与感、获得感。截至2021年底，我国先后与17个国家建立了贸易畅通工作组，与46个国家和地区建立了投资合作工作组，与23个国家建立了双边电子商务合作机制，与14个国家建立了服务贸易合作机制，为深化与共建国家的经贸合作提供了有效机制保障。2013年至2022年，我国与沿线国家的进出口年均增长8.6%。2022年，与沿线国家贸易继续保持了快速增长，进出口13.83万亿元，比上年增长19.4%，高出整体增速11.7个百分点。
参加全省优化营商环境企业家座谈会的中国移动通信集团河北有限公司党委书记、董事长、总经理秦红军同样深切感受到河北营商环境的持续优化。他说，各级政府对于优化营商环境力度持续加大，出台了如研发费用加计扣除、减税降费等一系列支持企业发展的好政策。中国移动通信集团河北有限公司也通过加大5G基站、千兆宽带、算力网络新基建以及5G+工业互联网服务等措施，不断为营商环境提供数字化赋能。
<strong> “香港不能只看美国电影”</strong>
<img style="border: px solid #000000;" src="//i2.chinanews.com.cn/simg/cmshd/2023/01/30/fcab9b9bb7a640a08a81ef7e17bd2f26.jpg" alt="" />
吴怡萱
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。