□苑广阔

　　近日，四川南充的唐女士发布视频称，自己离职后一口气退600多个工作群。该视频迅速登上热搜，引发网友热议。(12月11日光明网)

　　唐女士离职以后，竟然一口气退掉了600多个工作群，光是为了退群就足足花费了三个半小时，也难怪有网友感叹：自己微信好友都没唐女士的工作群多。其实客观地看，唐女士在职期间之所以会加入这么多工作群，和她的工作性质有着很大的关系，因为她从事商场地产设计工作，每个商场有数百个 店铺，须逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。

　　就像新闻中的唐女士，一个人面对600多个工作群，每天都要关注群里的各种信息，想想就知道她有多累。所以唐女士辞职并退掉这些工作群以后，由衷地感叹自己心理上轻松了很多。

　　不是说微信群没有存在的必要，但是如果大多数职场中人都为“群”所累，甚至因为这些工作群的存在而产生一种被压迫的感觉，那么就需要引起工作单位必要的警醒了。从这个角度来说，“一个员工600多个工作群”，也是对一些用人单位的警醒。

　　首先，工作群不是越多越好，太多的工作群除了增加员工的工作量，造成时间、精力上的无谓消耗之外，并没有太多的积极意义。因此，不管是一个单位，还是一个部门，都要学会对工作群“合并同类项”，一方面非必要不建立新的工作群；另一方面，如果因为一个项目、一个任务建立了工作群，那么在项目和任务完成以后，要及时解散工作群。

　　其次，即便因为客观原因建立了多个工作群，也要给工作群立好规矩。如果一个工作群里有很多人，那么某项工作或任务，最好只让和这项工作和任务有关的人知道，而没有必要让所有人都“已读”或在群里回复信息。如果某项工作只和群里少数人有关，领导完全可以@这几个人，从而减少对其他人的打扰。

　　最后，任何工作群，都要有边界感，也就是尽量在工作时间在群里讨论工作问题，布置工作任务等。而一旦员工下班，或者是周末休息、休假期间，就不要在群里讨论工作的事情，以保障劳动者的休息权利。现在一些用人单位或者说一些单位领导，有意无意地模糊了工作时间和休息时间的边界，员工明明已经下班或者是在过周末，还非要在工作群中给员工布置工作任务，要求上交各种资料、文件、表格等。这种做法，往往会引起员工的极度反感。