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“刚从宿舍出来,准备去医院呢。”

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“怎么啦?你不是要照顾你妈妈吗?怎么不让我去啊?”

“滚!我今天不想再见到你!”口气再强硬,也掩饰不了内心的柔软。

“和谁出去了?身上有香味。”

她双目含情,就这样的看着我也不回答。从她的眼神中我看到了温情,还有一丝丝隐藏起来的痛苦,我顿觉自己很不是个东西,很对不起她。

“你也瘦了那么多啊?还能抱着我上楼梯,回家吗?” 后面贺经理又列了十多个细节问题给我裁决,如在什么情况下出货员才去帮忙,谁在里面拉,谁在车上装等等。我一看,就有些恼火了,就在几个月前的组织结构变革上,我只编制了《部门工作职能表》,调整了几十项职能,分了各个部门经理,希望各部门自己按职能表规定的自行沟通协调。两个月的时间各部门就交接得妥当,只有一些重要的规定不清的问题才拿到总经理处裁决。可是没想到这种鸡毛蒜皮的事也拿到总经理那协调,这种细节部门经理完全可以协调好。我仔细看了这些细节,发现贺经理太斤斤计较了,别说小公司,即使是大公司也没规定得这么细,还需要团队合作,于是提醒她一句:适当地吃点亏是福!同时又批评刘经理谈事情注意态度,有不同意见不可以甩门就走,要大家商量好了好好的谈,不要因为一点小事情就发火,大闹起来。后来,我把这件事让她们各自的部属自己协调好。在这件事上,我发现贺经理太精明过头了,事事都斤斤计较、小家子气的,这就有是典型的小市民心态了。

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