东方日升表示，针对本次朋友圈事件，公司管理层及信息披露工作相关人员进行了深刻的反思和检讨，认为本次事件发生的主要原因有两点：一是公司管理层及信息披露工作相关人员对于信息披露的合规重视程度不足，针对公司制定的《信息披露管理制度》以及《重大信息内部保密制度》执行力度不足；二是，公司未能及时且有效地对公司中层管理人员及相关责任部门负责人(包括证券部相关人员等)开展关于信息披露的培训，从而导致公司内部对于信息披露监管的缺位。

　　北京市中闻律师事务所邓千秋律师则表示，仅仅因为相关人员以“刑满释放”的标签博眼球而施予红包、打赏等，“公序良俗”原则可能成为认定此种情况下的打赏、发红包等赠予行为无效的理由，但需要具体、成熟的司法实践予以明确，目前还没有见到相关的判例。

　　同样备受关注的还有融创华北区域的人事换防。根据华北区域管理需要，融创总部任命易绪兵为集团副总裁，兼任华北区域总裁，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位。同时，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁，调任融创总部，另有任用。