一亲二摸三服四强

我笑着对皮总说：“哦，那个工厂，名扬四海啊！皮总您应该日理万机啊，今儿怎么有空跟我们这些贫下中农打成一片了。”莫不是黄副市长介绍项目给我做？

看得出来，马副总听了非常的不舒罚

“为什么？”我还是像刚才那般继续学着她的口气对她说道。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

我陪父母亲回到了老家，现在是他们最需要我的时候。以往的疲惫与痛苦一股脑的被唤醒，让我身心俱疲。我不想让这种情绪让父母担心，所以每天早早起床给他们弄早饭，陪他们遛弯。我们常常一起起来看日出，枕着波浪声你会忘记许多纷扰。湖水的轻柔是它最大的魅力，无论你是灰心丧气还是**万丈，都会被它所感染，潮起潮落让你的心也随着它的节奏跳动。

“去你的吧！”何可推开我。

何可望风挡玻璃那儿看了一眼，然后快速的对着外面说了一句又缩了回来。

“哎，李靖。”我站在店门口冲着里面喊了一句。

我是个空间思维和逻辑思维非常发达的人，具有相当的T型思维能力，发散思维与收敛思维皆备，别人很难影响我的思维，这次想避开矛盾，门都没有。以前在会议上马副总时不时会讲出一套歪理，而且论据充分、逻辑严谨，加上和那总监一唱一和，可是弄得太离谱时就会被我驳斥得体无完肤，我经常发现他的前提假设就是错的，其价值体系、理论根基就有问题，一般的人乍一听，觉得他讲的非常有道理，可是会思考的人细细一品味，发现皆是谬论，经不起推敲。

“我要喝绿茶！”何可拿手遮在额上，望了望那斜斜而上的石阶。“康师傅的，不淫的。”

“有四个人还没有。闫宁还有……”

我没想到还有这样一个背景，不由得对老太太的能量刮目相看了。接口道：“是啊，而且国外的设备在价格方面也的确让人难以接受。”