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话没说完，她的身体颤抖不止，停不住的抽泣，魔女的眼泪，滑落在我的胸和衣襟，打湿了。出事之后，我从没哭过，一滴泪水没流过，不是因为我充，我装出男儿有泪不轻弹的乞丐，只不过我缺乏一种催化和释放，哭不出来，噎在喉咙。而魔女的来到，释放出了我所有的情绪，为什么我会这样，总是以一个弱者的姿态躬身于魔女的面前出现，她触动了我内心最柔软的那个地方，我的眼泪，止不住的汹涌而出。我像一个孩子，不知羞耻的孩子，放声大哭。我连伸手摸她的脸，为肆眼泪的力气，都带不出来了。跟我的现实情况一样，总想给她一个肩膀靠，却总是拖累着她。

在**中，臻总和我向大家宣布：将来产值每上升三十万，公司就会请大家吃一顿和唱一次卡拉OK，大家一齐兴奋得鼓起掌来。在兴奋当中，我提出下半年就是旺季了，今年争取遥3冲4（保3000万冲4000万）。我明白大家的心理：当前的业绩，虽说是上面掌好了舵，但这也是自己几个月来辛勤劳动的结果。每个人都有一种几年来没有过的成就感，几年来在责骂批评等压抑环境中产生的自卑心理一下变得极度自信，所以都认为没有任何问题。

何可嗯呀了一声，三个人一起往厂区办公室走去，她们还一边不停说李刚那厮的恶劣事迹，就这样走到了办公楼下。我顿住，问她们两个女孩子：“那个李刚，会不会还对杨婕仪动手呢？”

这些程序的实施使生产主管的工作也规定得非常细致，需要对产品做组织、监控、协调、统筹的职责，再也不是像以前那样当甩手掌柜了；刀具、工装夹具等也进行了规范。

我双手交叉抱胸，看着头上的天花板，作不理睬的模样。莎织拿着行李直接奔出去，走了很远后，子寒狠狠推了我一下说：“你这人怎么能够这样子呢？你……快出去啊！”

往大型城市搬，大型城市来料加工和劳动力密集型的企业也多，而且大型城市排斥外地人，因此人才缺乏，虽然现在那边厂房租金更便宜，但优秀的人才通常不愿意到这个城市去，西北土地更便宜，但有人去吗？缺乏人才，没有人才，什么便宜都没用。听说某公司搬厂，董事会考虑的就是厂房租金等显性成本，忽视了人力资源等隐性成本，公司也不买部中巴接送大家，在一个过度偏僻的地方，人才是留不住的，结果如所料，大半年的时间，研发工程师走了三分之叮所以很多老板说重视人才，其实都是嘴上说说，并不是真心重视，只重视眼睛看得见的成本。所以，搬往大型城市的方案被我否决了。

“我不想去那种地方！”

她还是继续向我贴近，一点想要停下来的意思都没有。我知道，如果我在这样的退让下去，肯定会被逼入窘态。

“杨总那你现在计划追加多少订单啊？”贲经理终于算是活过来了。

耳机的另一边传来贲经理懒散的声音，显然，他还在睡意中，“谁啊，我睡啦，这么晚了，打什么电话。””

经过这样一翻表扬之后的批评，他们两人心悦诚服，加上事后我和子寒要求他们必须放下面子，互相真心请对方吃饭，结果PMC部与生产部门合作得更好，他们明白他们的利益是一致的，虽然矛盾一直还有，但已经不是那种非理性人身攻击的矛盾了。

“靠！你想做什么啊？何明可不是个容易糊弄的人，“你不感觉你的要求太过分了吗？也太不把我这个ＩＴ部网络安全工程师放在眼里了吧！以我的身份跟地位怎么能平白无故的让他人侵入别人电脑呢！…..但是…..嘿嘿….有优秀女优的另当别论”