来源：凤凰网财经

　　“如果属相跟老板娘相冲，是不能提拔为高管的，而属相旺公司的人，则可能被破格提拔。”但神佛，难佑下滑的业绩。

　　每个长假前夕，“牛马打工人”的吐槽永不过时。这一次比为人诟病已久的“调休”更让人大跌眼镜。一则上市公司国庆节“放4补3”的消息在社交平台引爆讨论。

　　所谓“放4补3”，是员工总结出来的公司休假模式，根据通知，公司要求国庆假期中“放假4天，补班3天”，这意味着4天假期前后，员工均要连上8天班。

　　除了打工人的愤怒，不少网友还将公司一系列“宗教色彩浓厚”的管理风格摆出来“公开处刑”——高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝等等一系列“谜之操作”，让不少员工直呼“不可思议”，上个班为什么还顺便拜个佛？更有员工直接发问：“黑心肠的企业能走得远吗？佛祖会保佑吗？”   

　　针对相关讨论，凤凰网《风暴眼》向箭牌家居发去采访函求证，截至发稿，未获回应。

　　一栋大厦多层内设祭拜堂，员工轮流供灯

　　近日，凤凰网《风暴眼》注意到，网上流传着箭牌高管集体拜佛的图片，图片中十几名高管正在跪拜前方的神灵，几位黄袍僧人在主持这场仪式。

　　在箭牌家居工作过两年的前员工宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，这是很久以前的图片，所在地是位于佛山禅城区的旧总部大楼展厅。他也曾遇到过这种场面，但被制止拍照。

　　如此场面在箭牌家居内部并不是什么新鲜事。宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，公司从一开始就很重视礼佛。他2021年入职时，就注意到大厦一楼有区域供奉着关公，24、25楼整层也专门被用来祭拜关公和礼佛供灯。

　　宋诚带着好奇向老员工询问情况，才知道公司老板娘十分相信神佛对公司发展的影响。每年，公司高管 都要跟老板娘一起去南海拜神。且公司十分重视属相，“如果属相跟老板娘相冲，是不能提拔为高管的，而属相旺公司的人，则可能被破格提拔。”

　　2022年开年，公司要求员工忙完工作去大堂拜神。宋诚也排着百来人的长队拜了关公。他还曾见过，上班时间公司让员工手折拜神祭祀用的元宝。虽然在佛山很多餐厅、酒店、公司供奉“神位”比较常见，但是频繁带领员工祭拜，还是新鲜事。

　　宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，即使是今年公司部分部门搬到乐从镇的新总部大楼，旧楼顶层的供灯仍在继续。

　　凤凰网《风暴眼》拿到的通知截图显示，箭牌旧楼安排安华、电商、财务等部门每天一个单位轮换供灯，一个单位派三人进行25层佛堂和24层关公房供灯。供灯有很多讲究，不仅要提前选定吉时，而且女性例假期间不可供灯，此外，裙装、浓妆、散发、短裤、拖鞋都是不允许的。除了这些供灯的员工，很少有人去过顶楼这个神秘的地方，那里需要有权限的人刷门禁才能进入。

　　不仅总部大厦，在箭牌旗下法恩莎品牌工作的小迪，在中盈盛达的办公楼，也鲜明地感受到这种独特的企业文化。

　　与总部不同，他所在的办公楼，只有一个房间单独安排成佛堂，虽然不大，只有十来平米，但摆放的佛像和贡品一应俱全。走在公司的走廊上，都能清晰地听到一整天不间断播放的佛经声，房间里的香火不断，到处弥漫着香火味。

　　公司定期要求不同部门轮换，派一名男性到佛堂去礼佛、供灯。他入职不久，就接到了这个差事。他进了佛堂，有其他员工扮演引导员角色，主持供灯仪式。他按照引导的要求，先抽三根香，点着之后，拜了三拜，把香插到香炉里，接着把十几根小蜡烛一一点燃。这之后，引导给他一张纸，他按照要求读纸上的佛经和祈福的文字。他还记得，这些文字包括给公司和员工业绩祈福的内容。

　　纸上的经文晦涩难懂，他一知半解，一边念，心里一边感到莫名其妙，自己是来上班的，结果到这个封闭的房间里点香焚烛、念经祈福。虽然仪式前后不到十分钟，过程却让小迪如坐针毡。他感到很诧异，一个现代企业管理的上市公司，竟然把老板个人的信仰强加到所有员工的头上。 

　　小迪工作了不到一年就离职了。离职前，他发现公司不少中层管理者的头像都换成了佛家某种意象的图像。他听说，可能是公司的某位大师给的建议，一些部门业绩不好才换的头像。

　　公司的财务部也是宗教色彩颇为浓厚的一个部门。曾在财务部门工作的梁永告诉凤凰网《风暴眼》，这可能是因为箭牌家居的老板娘主要负责公司财务工作。

　　除了供灯礼佛，梁永2021年入职时，听老员工说，“以前面试财务人员，还要问生辰八字、属相，后来这些环节没那么严格了。”

　　他还记得，离职前，老板娘还曾动员财务人员每人买一盆富贵竹放在自己的工位上养。而他觉得最离谱的是，平时公司组织盘点，对时间、人员、地点、盘点范围等信息都通知得很不到位，让人摸不着头脑。但组织财务部门员工去观音山团建祈福，却把流程做得十分详细明了。

　　牛马打工人：没有带薪年假，国庆长假被压榨

　　公司内部过于强调神佛色彩，让许多员工很难理解，抱怨也无处发泄，直到公司在福利制度上的变相克扣越来越夸张，慢慢地，这种情绪似乎找到了出口。

　　凤凰网《风暴眼》注意到，近日有员工发帖曝光公司“放4补3”，在被删帖之后，将昵称改为了“箭牌牛马打工人”，而这也引发了更多员工在相关话题内讨论声援。

　　多名箭牌家居员工对凤凰网《风暴眼》表示，公司实行大小周制度，在佛山地区家居行业是比较普遍的现象，已经习惯了。但法定节假日被压榨得越来越少，则让他们感到无法接受。

　　“现在行业内卷，你不加班有人加班，再加上今年的工作岗位比较少，所以公司的人还是普遍能接受大小周制度，我觉得是麻木了。”小迪说，“但像国庆这样的长假，让‘放四补三’，也没有三倍工资。对于我们年轻人来讲，又要促进消费，又要谈男女朋友，又要出去旅游、回老家陪陪家人，这个时间太紧张了。”

　　他表示，这并非公司头一次克扣节假日，今年端午节法定放假3天，但赶上了“小周”，周六要上班，实际上只放了2天假。此外，在箭牌家居，是没有带薪年假和加班费之说的。

　　不过，宋诚记得，箭牌家居去年虽然也克扣了不少假期，但还没有今年这么夸张。去年一般比正常假日少1-2天，国庆节放5天补2天。他认为，今年可能是因为效益不好，于是变本加厉克扣。

　　除了在工作时长上让员工有种“身为牛马”的疲惫感，多名员工还对凤凰网《风暴眼》提到，公司在工资设置上也问题重重。

　　梁永清楚地记得，在面试之初，他就十分注意公司的社保公积金缴费比例，特意询问了箭牌五险一金的缴纳基数。面试官只是含糊地回答，“是按全额缴纳的”。梁永放心了，全额缴纳的话，意味着缴纳比例再怎么浮动，影响也不会很大。

　　没想到，正式入职签合同时，他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成，合同上的基本工资都只有1900元，实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑，得到的回答是另一个托词：公司员工签的合同都是1900元底薪，是因为公司实行薪资保密制度。  

　　在此后的工作中，他才明白，这样的安排，是为了少缴纳社保和公积金，按照1900元的基数来交，对于企业来说，能够减负不少。

　　梁永原本觉得，上市公司会比较遵守劳动法的规定，直到这时才发现，现实让他失望。

　　宋诚也向凤凰网《风暴眼》证实了这一点。他还补充道，公司的工资都在下个月的25-28日发放，且绩效工资当月达到评定要求才能拿到，还会有一部分留出来等到季度再进行发放。

　　神佛保佑，难防业绩断崖下滑

　　事实上，箭牌家居在克扣假期和工资等方面的种种行为，或许也是近年来家居行业整体不景气影响的一个缩影。

　　近年来，受房地产行业周期性的影响，依赖房地产的家居行业也受到不小的冲击。去年以来，家居企业破产、降薪、裁员、IPO终止的消息未曾停歇，行业迎来残酷的寒冬。

　　数据显示，2021年中国家具制造企业注册量增长到28万家，但到了2022年上半年，中国家居制造企业注册量下降到了23万家。这意味着，短短半年时间，国内的家居企业就消失了近5万家。

　　成立于2013年4月的箭牌家居，在董事长谢岳荣的带领下，仅用不到十年，就完成了深交所上市。随后一度涨停，市值达到164亿元。

　　然而，上市当年，箭牌家居就面临“增利不增收”困境。到今年，其业绩更是断崖式下跌。仅一季度，归母净利润就亏损了0.90亿元，同比下降3004%，震惊业内。

　　多名员工对凤凰网《风暴眼》表示，他们早已关注到公司业绩下滑的现象，“大环境都不好，出现亏损的现象也正常。但一季度降幅那么大，还是很震惊。”

　　早在几年前，梁永就感受到公司在尽量缩减成本。他告诉凤凰网《风暴眼》，公司管理层是家族式管理风格，规矩比较混乱，对于“花钱”的地方更是“一言堂”。作为财务，他会按照公司的规章制度去审批拨给经销商的款项，审批结束后，到了最后一步，老板娘觉得钱给多了，就会将款项砍去一部分，例如直接将500万改为300万，不给任何理由，自己就盖好了章。

　　“既然老板娘可以拍脑袋决定，没有任何计算依据，前面为什么还要走那么多流程？”他感到十分不解。

　　宋诚也很早感受到这一点。他还记得，2022年10月26日，公司上市成功当天，发消息称中午给大家“加鸡腿”。没想到，这并非风趣的比喻，原来真的只是要员工们到食堂排队领鸡腿。他懒得去排队，只觉得很好笑，认为这样的庆祝方式“很说不过去”。

　　“今年公司想方设法节省开支，前段时间就已经在传，要全员降薪10%，改成双休，但遭到比较强烈的反对，所以目前没有实行。”宋诚说。

　　（文中小迪、宋诚、梁永均为化名。）

赖儒奇（记者 暴琪娟）09月23日,#endText .video-list li{overflow:hidden;float: left; list-style:none; width: 132px;height: 118px; position: relative;margin:8px 3px 0px 0px;}

赖儒奇（记者 赵佩玲）09月23日,台湾制造商金阿波罗（Gold Apollo）董事长许清光向媒体澄清，该公司未直接生产引发黎巴嫩多地爆炸事件的寻呼机。此前有媒体报道称，这家公司是这些设备的制造商。当地时间9月17日，数千台寻呼机在黎巴嫩各地爆炸，造成至少9人死亡，近3000人受伤。（联合报）此前报道美媒：黎巴嫩爆炸寻呼机产自台湾 真主党订购3000多台当地时间9月17日，黎巴嫩境内发生手持寻呼机爆炸事件，黎巴嫩公共卫生部长称，爆炸已造成9人死亡，约2800人受伤，其中约200人伤情危重。对此，美国《纽约时报》援引消息人士的话爆料称，是以色列在出售给黎巴嫩真主党武装的传呼机中安装了炸药，并于17日发动了本次袭击。《纽约时报》援引了解以方本次行动的美国和其他国家官员的话称，真主党武装从中国台湾地区的金阿波罗公司订购了一批传呼机，大部分是该公司生产的AP924型传呼机。这些传呼机在运抵黎巴嫩之前已被改装。两名官员表示，每部传呼机的电池旁都被植入了少量的炸药，重量约有一到两盎司，还植入了一个遥控装置可以远程触发引爆炸药。黎巴嫩时间17日下午3点30分，这些传呼机收到一条看似来自真主党领导层的消息，但这条消息却引爆了炸药。另外三位官员对《纽约时报》称，这些遥控装置收到指定信息后会发出几秒钟的蜂鸣声，然后爆炸。据报道，真主党指责以色列策划了这次袭击。以色列尚未对这次袭击发表评论，也没有承认是这次袭击的幕后黑手。研究过寻呼机爆炸录像的安全专家表示，爆炸的强度和速度显然是由一种爆炸物引起的。欧洲刑警组织网络犯罪顾问米科·希波宁称：“这些传呼机很可能经过某种改装，才引发了此类爆炸——爆炸的规模和强度表明，爆炸原因不仅仅是电池。”一些官员和安全专家称，今年早些时候，真主党领袖哈桑·纳斯鲁拉要求组织成员严格限制手机的使用，因为他认为手机越来越容易受到以色列的监视。几名官员称，真主党向金阿波罗公司订购了3000多台传呼机，并将这些传呼机分发给位于黎巴嫩各地的成员，其中一些还传到了位于伊朗和叙利亚的真主党盟友手中。以色列的袭击影响了已开启并正在接收信息的传呼机。大量寻呼机是如何被引爆的？黎巴嫩数千人死伤，誓言要“报复”以色列综合各方消息，当地时间9月17日下午3点30分左右，包括首都贝鲁特在内，黎巴嫩全国多地发生大规模的寻呼机（注：也称传呼机、BP机）爆炸事件！爆炸波持续了一个多小时。目前已造成9人死亡，约2750人受伤，其中数百人伤势危重。黎巴嫩真主党发表声明认为以色列对寻呼机爆炸负有“全部责任”，并誓言要采取报复行动。此外，黎巴嫩看守政府当天也对该事件进行谴责。截至目前，以色列方面暂未对事件发表评论。2种方式可能让黎巴嫩BP机大量爆炸针对此次袭击的方式，以色列公共广播公司以及12频道等多家媒体，援引相关专业人士的分析认为，爆炸可能通过两种方式引发：一种是通过黑客手段，同时对数千台寻呼机进行大规模的网络攻击，导致其锂电池短路或过载，从而引发爆炸。另一种则是在寻呼机内提前安置爆炸物。卡塔尔半岛电视台就援引黎巴嫩安全部门消息人士的话称，此次发生爆炸的这批寻呼机在5个月前交付给黎巴嫩真主党之前，曾遭到以色列情报与特勤局（摩萨德）的拦截，并且在寻呼机内部安置了不到20克的微量爆炸物。但是截至目前，上述消息还难以被完全证实。死伤者中包括黎真主党成员 纳斯鲁拉据称平安有消息称，死伤者中包括黎巴嫩真主党成员或其家人。据路透社援引黎巴嫩真主党高级成员消息，黎巴嫩真主党领导人纳斯鲁拉平安。黎巴嫩真主党领导人纳斯鲁拉 资料图片黎真主党武装人员普遍使用传呼机据悉，黎巴嫩真主党武装人员近来较为普遍地使用寻呼机，以通过这种技术含量较低的通信设备避免以色列追踪他们的位置。而这次发生寻呼机爆炸的地点主要集中在贝鲁特南郊、黎巴嫩南部以及贝卡谷地等地，这些都被认为是黎巴嫩真主党据点所在地。寻呼机或被远程引爆或操控据黎巴嫩媒体报道，这些寻呼机的电池被远程引爆。不过也有安全专家对寻呼机电池爆炸能否造成如此伤亡表示质疑。军事专家杜文龙接受总台采访时表示，有一种可能性是寻呼机被远程操控——给寻呼机植入病毒软件，使软件有硬杀伤能力，通过病毒软件，使设备非正常运转，造成过热、过快、超负荷等，引发硬件损毁。另据路透社援引多名安全消息人士称，发生爆炸的寻呼机是黎巴嫩真主党近几个月来新购进的。寻呼机被炸成碎片“近一年来最大安全漏洞”有匿名黎巴嫩真主党官员称，这一系列爆炸事件是该组织在与以色列近一年来持续升级的冲突中遭遇的“最大安全漏洞”。黎巴嫩公共卫生部公共卫生紧急行动中心发表紧急声明，要求所有携带传呼设备的民众立即将其扔掉，并呼吁聚集在道路上的民众给救护车腾出通行空间。同时，声明还要求黎巴嫩各地区所有医院保持高度警惕，以满足紧急医疗服务的需要。9月17日，在黎巴嫩贝鲁特，人们为传呼设备爆炸事件伤者献血 图自新华社

�