中新网太原1月19日电(杨静)“2023年全省新增11个博士后流动站、4个博士后工作站、44个博士后创新实践基地，新增数量为近年来最多。”山西省人社厅党组书记、厅长常建忠19日表示，目前，全省共设立博士后科研流动站62个，设立博士后科研工作站45个，累计培养博士后研究人员1500余人。

　　当日，第一届山西省博士后创新大赛颁奖仪式在太原市举行。本次大赛设创新赛和揭榜领题赛两个组别，创新赛设新一代信息技术、高端装备制造等6个赛道，揭榜领题赛聚焦科技企业、科研院所、重点实验室的技术难题、科研攻关和技术升级需求，由张榜单位发布“揭榜项目”，面向省内博士后人员及其团队征集解决方案，实现博士后科研成果与有效需求的精准对接。

　　据介绍，本次大赛汇集了来自各行各业的155支参赛队伍，共有78支队伍进入到决赛路演环节。其中，揭榜领题赛中，共有4个项目对接成功，实现了博士后科研成果转化和快速落地，提高了博士后解决“卡脖子”技术难题的能力，推动了创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合。

　　本次大赛产生一等奖2名，二等奖4名，三等奖8名，优秀奖27名，优秀组织奖6名。

　　近年来，在创新驱动发展和人才强国两大国家战略的指引下，山西省人社厅立足山西发展大局，不断加大经费投入、优化科研环境、完善培养模式、实施创新激励。自2017年起，新获批博士后科研流动(工作)站一次性给予20万元建站补助；不断争取财政支持，将博士后研究人员专项补助标准由每人每年3万元提高到8万元；实施“博士后倍增计划”等。

　　目前，山西省62个博士后科研流动站基本涵盖省内高校理、工、农、医、社会科学等学科门类，45个博士后科研工作站覆盖装备制造、能源材料、生物医药、信息技术等重点产业。

　　常建忠介绍，广大博士后研究人员主持和参与国家及省级各类科研项目超过400个，成果获奖120多项，发表论文和申请专利1500余篇(项)，积极参加各类国际国内学术交流，产生了良好的社会效益和经济效益。

　　坚持培养使用相结合，是博士后工 作的生命力所在。博士后创新大赛，不仅是一场竞赛，为广大博士后青年人才交流合作提供了难得机遇，更在于架起一座人才、技术、企业、市场的对接之桥。

　　常建忠表示，下一步，山西省人社厅将实施更加积极、开放、精准、有效的人才政策措施，切实发挥好博士后制度集聚高层次创新型青年人才的独特优势，在管理制度、创新创业、经费投入、服务保障等方面，推出一系列务实举措，进一步释放创新创造活力。(完)