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人就像一个粗糙的齿轮，性格、习惯、天性、生活方式乃至缺点构成了每个人身上不同大小的轮齿，在这个拥有众多齿轮的大社会中，你怎么才能找到一个能够与你的轮齿正好契合的另外一个齿轮呢？！

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点菜员在我们后面慢慢的跟着，不时的介绍着映入我们眼中的菜品。

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她抬起头有些不好意思的说“我请你……”

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我不知道自己该说些什么，甚至不知道自己到底要不要先开口。林霸天的眼神和表情让我不由自主的有些害怕，尽管已经是尽力克制，但双腿仍旧不听使唤的打颤。

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所以，LIJ的客户近60家，据说去年前年更多，有70多家，这么多客户，工程部的工程师也只有两个，哪有精力去应付这么多客户，更谈不上有精力去改善了，难怪一天到晚疲于奔命。企业管理真的要以员工的高度紧张高耗精力来换取工作的圆满完成吗，这样的敬业精神是值得肯定的，从管理的角度来看也可以去提倡的，但从长远的角度来看却是不宜施行的，因为它会透支员工的热情和猾性，透支员工的活力和对企业的忠诚度。

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这是电视上经常出现的一幕。