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“不用了吧，你们吃吧，我和林夕自己吃就是了。”我的话里一半是无奈，还有一半是生气，这个时候自己和魔女都不可能吃得下的。

但，我忍住了，尽管那很疼很疼。那是她在我身上唯一的发泄方式，虽然从来没有过，相信以后也不会再有了。

我现在每天晚上一回到酒店，就倒在床上不想起来，连澡都不想洗、话也不想说、臭袜子往沙发上一扔连衣服都没脱就睡着了。后来我了解，行政人资的陈子寒、财务的叶经理、连精力非常充沛的PMC刘经理，都是每天晚上一下班就倒在床上不想再动了。管理变革，是一场耗精耗神耗元气耗体力的万里长征。我感觉，现在做这个臻河总经理，其体力和精神消耗至少是原来做部门经理时的5倍以上，看来，管理变革中的总经理，一定要去练练养生气功，才能维持源源不断充沛的精力。我也听到下面一些人的议论：殷总他们这些人是不是在热恋当中，怎么精力这么旺盛？他们哪知道，这是白天聚起精神的，到了晚上，都软成一团泥了。

冷气袭人，我坐在保安亭的阶梯上，一支烟一支烟抽着。凌晨两点，她的办公室关灯了，我满心欢喜她会下来，没想到等到了一直到了凌晨五点多，下雨了，她还是没下来，我全身僵硬，站起来，回去车子，回去了酒店。

果不其然，导航仪上的地图上有了详细的标记，让自己知道处在什么位置了。

“小洛，我想这些你可能没有注意到，林总也不会跟你说的，我告诉你的目的是让你知道，如果你有什么话要对她说的话，也许能帮你点什么忙！”子寒打断了我的思绪。

“你说在哪，我马上过去！”我急道。

老工人排挤新工人，新工人进来按计时算，但新工人的计件数量全给了老工人，老工人就希望天天有新工人进来，于是排挤新员工。（经后来统计发现：公司的人员流动率大，主要是新员工留不住，不好做的活给新员工，新员工的工资始终上不去，怎么可能不走，缺少新员工，熟练工人就出现衍接断层，缺乏梯队性，仅依靠几个有限的老工人，违背了人力资源管理中的多胜励原则，品质效率肯定上不来。）

四周除了音乐声，就是何可她们一伙人的说笑声。坐在她们中间感受着她们的兴高采烈，感受着她们的欢歌笑语。我发现，年轻真好。什么事情都不用去想，不用去做。什么事情都敢去闯，敢去拼。我想回去，回到那个单纯的年代，可是我还回的去吗？

一时间，何可还不能适应这种颠簸，尽管车子的避震系统还说得过去，但毕竟也是那种坑坑洼洼，走不了多远就要停一会儿，水温一直居高不下，电子扇和发动机的噪音也渗透进驾驶舱，让人多了几分烦躁。

“放到那位小姐那面，谢谢。”

还有一个致命的问题：混乱无序的生产。