啪动图僕は直子のことを考えた。髪どめしかつけていない直子ののことを考えた。腰のくびれと陰毛のかげりのことを考えた。どうして彼女は僕の前で裸になったりしたのだろうあのとき直子は夢遊状態にあったのだろうかそれともあれは僕の幻想にすぎなかったのだろうか時間が過ぎcあの小さな世界から遠く離れれば離れるほどcその夜の出来事が本当にあったことなのかどうか僕にはだんだんわからなくなってきていた。本当にあったことなんだと思えばたしかにそうだという気がしたしc幻想なんだと思えば幻想であるような気がした。幻想であるにしてはあまりにも細部がくっきりとしていたしc本当の出来事にしては全てが美しすぎた。あの直子の体も月の光も。除了体育品牌阿迪达斯，还有另一家德国物联网企业KINEXON也为CTR-CORE系统提供了技术支持。EzKws-tUsgOblTT3vmf740ItI-浙江公安建强全员人才队伍 谋定人才强警“未来篇”

　　中新网杭州2月21日电 (王潇婧)人才是推动高质量发展的“关键变量”。今年，浙江“新春第一会”的主题聚焦人才，明确要以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，着力完善“人人皆 可成才”的制度机制。

　　21日，浙江省公安厅召开浙江公安全员人才队伍建设新闻发布会，通报浙江公安全员人才队伍建设总体情况，并解读浙江公安“1+N”全员人才队伍建设制度体系，旨在为推进浙江公安工作现代化先行提供坚强人才保障。

　　“近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试；全省公安系统共有4人享受部级津贴、2人被评为部级教学名师。”会上，围绕人才政策、人才集聚、人才赋能、人才生态等，浙江省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺介绍。

　　近年来，浙江公安在人才机制建设、精准赋能、引才引智、管理使用、激励保障等方面创新工作举措，相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划，取得良好成效。

　　“浙江还启动了省市县三级公安人才库建设，其中浙江省公安厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库，人才‘聚宝盆’效应持续放大。”黎伟挺说，初步形成了“1+N”全员人才队伍建设制度体系。

　　那么，什么是浙江公安“1+N”全员人才队伍建设制度体系？它将如何实施？现场，浙江省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建进行解读。

　　具体而言，“1+N”全员人才队伍建设制度体系中的“1”是指一个总纲，即《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，明确了浙江省公安全员人才队伍建设的目标、任务、实施路径与保障措施。

　　浙江公安将深入实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动等7大行动，并围绕人才培育、引进、使用、管理、激励、保障等全链条各环节，提出4项机制和7项爱才举措。

　　“N”则是相对应的人才配套制度。浙江省公安厅首轮制定了《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》《全省公安机关高层次人才引进实施办法》《全省公安机关人才工作室(战队)建设管理规定》《浙江省公安厅“情报研判师”“数据分析师”队伍管理办法》等6项人才配套制度。

　　“我们的目标是通过2至3年时间，分层分类建成省市县三级公安人才库，集聚一批一流科技领军人才和创新团队，推动公安人才发展体制机制、生态环境更加健全，努力成为公安人才‘高原’、公安拔尖人才‘高峰’、公安人才队伍建设示范‘高地’。”王建表示。

　　他强调，在注重遴选优秀人才的同时，还将更加注重做好使用这“后半篇文章”，动态调整入库人才，每3年开展一次考核评估，防止人才选而不用、用而不精。(完)