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“没有了!谢谢!”再次的我堆砌起笑容。
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我穿好衣服,洗刷完毕,和子寒一起下到餐厅吃东西,贲经理早就吃了,而且现在这情况,我们俩已经把他给独立了,他再舔着脸靠近子寒,就有失他的身份了吧。
对于部门间的冲突与矛盾的问题,我会高度关注,部门之间有冲突和矛盾很正常,但是总比一潭死水好,那样的情况才是可怕的,不够到有人受到人身攻击时候,我还是不轻易出面去调解,我自己认为不需要事事都要通过上级去化解,要让他们自己有磨合的能力,这样的方法才对。不过,这个比较的度很难以把握啊,公司有几个这样的事件后,李卫发现,一旦部门双方搞到出现人身攻击时,事情的发展已经互相刺伤了双方,使双方的心里已经有阴影,就算有人出来协调还是很难和好的。看来自己在何时该出面协调,在这个“度”上面的把握上还是有所欠缺火候的。
这句话加上任正非的话,就全了:企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平台,您的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
她一转身风风火火的就走了,没等我反应过来,她就消失在转角。我愣愣的……
我让行政人资部到图书批发中心购买一些管理和技术类书籍,方便管理和技术人员借阅,推动一种学习的氛围。另外还购买一些管理的培训光碟,让各部门抽晚上的时间进行培训。公司的工资水平并不高,但招聘的一些管理技术人员就是因为有这种学习培训机会而愿意留在利风。 林夕妈妈?
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