用人单位对“职场空窗期”提出要求，有的是担心求职者脱离职场过久，跟不上用人单位的节奏；有的是怕“职场空窗”太久的求职者，岗位技能会退化；还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之，不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因 而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。
在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时，应了解职场空窗的原因，充分尊重求职者的发展诉求，观察其能否胜任所应聘的工作，等等，而非一棍子打死。
答案结构较简单，但每一句话都蕴含巧思。其他都可以自由发挥，但一定不要忘了表达出“扎根深圳”的愿望。陈菲解释，深圳最看重的是学历，只要不结巴口吃、形象佳，面试环节很少“卡”人。而坐一排的区教育局局长、各校校长，一天面数千人，其实并不期待大家给出多么出彩的答案，反而是稳定的性格，更容易获得青睐，不会三五年就跑路。
仇某在卫国戍边官兵誓死捍卫国土的英雄事迹被报道后，为博取眼球，使用其新浪微博账号“辣笔小球”（粉丝数250余万），先后发布2条微博，歪曲卫国戍边官兵祁发宝、陈红军、陈祥榕、肖思远、王焯冉等同志的英雄事迹和英雄精神。上述微博在网络上迅速扩散，引发公众强烈愤慨，造成恶劣社会影响。截至仇某删除微博时，上述微博共计阅读量20万余次。江苏省南京市建邺区人民检察院提起刑事附带民事公益诉讼，认为应当以侵害英雄烈士名誉、荣誉罪追究被告人仇某刑事责任，同时请求判令被告仇某通过国内主要门户网站及全国性媒体公开赔礼道歉，消除影响。
渣打银行中国和北亚区首席经济学家丁爽表示，中国经济比较强劲的反弹可能要等到明年下半年，近期疫情反复会对经济活动产生影响，短期央行货币政策还是偏宽松的。从利差的角度，短期内美国跟中国利差还是会扩大。明年下半年预计人民币会有所升值。
“以往对医学健康范畴的认知需要转变。‘单打独斗’是传统医学研究方式，‘医学+其他学科’的医科院模式需要被开启。”苏州大学原校长、从事分子免疫学和病毒学研究的熊思东对《中国新闻周刊》说，国内医学科学近10年发展迅速，体量增长也很快，但这还远远不够。在他看来，现代医学已不仅是医学问题，需要工程、数学、材料等多个学科的知识整合。“mRNA疫苗研制成功的关键不是医学上的突破，而是材料科学领域的突破，因为研究人员找到了能包裹和保护mRNA不被降解的脂质纳米颗粒（LNP）。”他举例说。
张勘在前述文章中指出，很多时候这里投笔钱建了技术平台，其他部门又投笔钱建了个类似实验室。同一课题今天在这一部门申请获得一笔基金资助，明天换汤不换药，类似课题又到其他部门申请一项经费支持。各部门间缺乏有效沟通，造成资源重复投入，最终研究成果必然缺乏原始创新性和竞争力。
孙正运表示，应将创新摆在产业发展的核心位置，聚焦氢能制备、储存、输运、应用全链条，突破关键核心技术，提升装备自主可控能力，促进产业链、创新链深入融合发展。
王亭祥
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