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　　每经记者 蔡鼎    每经编辑 高涵    

　　韩国三星电子（Samsung Electronics）超过6500名员工于当地时间周一（7月8日）开始了为期三天的大规模罢工，要求增加一天带薪年假、上调加薪幅度，并改变目前绩效奖金的计算方式。

　　这是三星电子成立超过半个世纪以来遭遇的规模最大的有组织的罢工行动，工会方面称，如果这次罢工不能推动员工的要求得到满足，可能还会举行新一轮罢工。

　　中国台湾知名半导体行业分析师尤天弘在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，由于时间很短，他预计三星电子工会此次组织的罢工对全球的芯片产业链不太会有影响，但如果公司无法满足工会的诉求，导致工会继续罢工，则可能会影响三星电子的芯片报价，进而影响公司业绩。

　　彭博社报道中则称，风险在于针对三星电子前所未有的罢工行动可能会损害这家韩国最富有企业的品牌形象，并在全球的科技行业引发类似的连锁反应。

　　作为全球最大的内存芯片生产商，三星电子的管理层自今年1月份以来就一直与工会就工资和福利的问题进行谈判，但双方未能缩小分歧。

　　在关于工资和休假时间的谈判破裂后，三星电子最大的工会花了数周的时间准备此次罢工。这次罢工行动不仅是上个月月初持续仅一天的罢工的升级版，也是三星电子成立55年来遭遇的最大规模的有组织罢工。目前尚不清楚接下来的几天里将有多少工人会罢工。但据彭博社报道，7月8日有超过6500名员工参加了罢工。

　　《每日经济新闻》记者注意到，三星电子直到2019年才开始成立工会，如今已经拥有超近3万名工人，占三星电子员工总数的24%，是韩国最大的工会。

　　彭博社报道中称，目前工会与三星电子争议的核心之一是提高工资和增加带薪休假的天数。第二个诉求是涨薪，工会最初的诉求是让855名员工获得比3%更大幅度的涨薪，但上周他们改变了诉求，要求将所有员工包含在内（而非仅855名员工）。第三个议题包括与三星超额利润挂钩的绩效奖金——去年三星亏损约15万亿韩元时，芯片部门的工人并没有拿到这笔奖金，工会方面称，这些工人担心即使公司今年成功扭亏，他们也仍然拿不到这笔钱。

　　从历史上来看，奖金占了三星电子员工工资的很大一部分，因此没有奖金便意味着薪酬的大幅减少。就在上周四（7月4日），三星电子还宣布为半导体部门的员工发放上半年的绩效奖金，但他们承诺的最高75%的月薪低于过去通常情况下的全月薪酬。

　　三星电子计算上述奖金的公式非常复杂，该公式从营业利润中扣除资本成本，并根据现金基础进行税收调整。工会表示，他们要求三星像其他同行一样简单地使用营业利润，或者在计算方式上更加透明。

　　截至周一上午，三星电子在首尔交易所的股价基本持平，但彭博社报道中称，风险在于针对三星电子前所未有的罢工行动可能会损害这家韩国最富有企业的品牌形象，并在全球的科技行业引发类似的连锁反应。据该工会称，周一参加罢工的许多人都是三星电子芯片装配线的工人。工会领导人Son Woo-mok称，“罢工的目的是中断（三星电子的芯片）生产。”

　　中国台湾知名半导体行业分析师尤天弘在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，由于时间很短，他预计三星电子工会此次组织的罢工对全球的芯片产业链不太会有影响，但如果公司无法满足工会的诉求，导致工会继续罢工，则可能会影响三星电子的芯片报价，进而影响公司业绩。但路透社援引的分析人士称，虽然此次罢工对公司的产量或不会造成太大的影响，但表明员工的忠诚度在下降，这也是三星电子在应对AI应用芯片残酷竞争时面临的另一个头疼问题。

　　三星电子是韩国巨头三星集团的旗舰子公司，是全球最大的存储芯片制造商，其在全球DRAM市场的份额约为20%，在NAND闪存市场的份额约为40%，分析人士指出，如果三星电子的生产受到任何中断，都可能在全球范围内产生连锁反应，影响整个行业的稳定。

　　对三星电子来说，现在正是芯片业务发展的关键时刻，公司承受不起任何内部动荡或生产混乱。三星电子现在正竭尽全力说服英伟达使用其高内存（HB M）存储芯片，这是其在蓬勃发展的人工智能芯片市场上占据更大份额的先决条件。

　　此外，自2023年以来，SK海力士一直主导着关键的HBM芯片领域市场。为了赢回市场，今年5月，三星电子突然撤换了其半导体部门的负责人，表明其提振自身芯片产业的决心。

　　不过，值得注意的是，全球内存和电子产品需求仍在继续从后新冠疫情时代的低点反弹，上周五公布的业绩预告显示，三星电子在二季度的营业利润预计同比大幅增长15倍，其中部分是因为2023年同期的基数非常低。有分析师表示，由于HBM等人工智能芯片需求强劲，三星电子在接下来的几个月里继续实现可观的盈利和销售增长。

责任编辑：欧阳名军