经营业绩承压，人均创收减少。

　　限薪、降 薪、退薪……多篇小作文在市场流传，将金融圈薪酬话题顶上热门。

　　近期，先是有市场消息称，有央企要求旗下公募基金退薪、某国有大行总行降薪10%，随后又有“退薪贷”等段子在市场传播。

　　虽然各种小作文真假难辨，但部分金融机构薪酬走低已是事实。据第一财经记者梳理，2023年上市银行中有20家员工人均薪酬出现下滑；上市券商概念板块中，有29家员工人均薪酬出现下滑。银行反向讨薪的名单也在不断拉长。

　　在此背后，一方面是金融行业近年来业绩普遍承压，部分头部银行、券商机构业绩持续下滑。而另一方面则与监管破除“金融精英论”的导向密切相关。

　　退薪、降薪小作文疯传

　　近期，金融圈退薪传闻不断。6月有市场消息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。7月初，有市场消息称，某国有大行总行将降薪10%。

　　不过，上述小作文的真实性有待确认。以“退薪贷”为例，记者向多家银行客服经理求证，各行均表示无此类产品。随后，李迅雷在朋友圈回应称，“退薪贷”是“假的”。

　　金融圈降薪来了？

　　薪酬频繁站上舆论风口浪尖背后，是金融业“降薪潮”来临？从数据来看，金融业各细分领域表现有所差异。

　　作为此前高薪代表的银行，薪酬增长开始出现颓势。第一财经此前报道，Choice数据显示，按照员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）计算（下同），40余家A股上市银行中，有20家银行2023年人均薪酬同比下降，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。

　　不少银行“反向讨薪”金额亦有明显增长。例如，渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增约584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍。

　　不过，从今年一季报来看，上市银行整体应付职工薪酬波动不大。第一财经记者据Choice数据统计，2024年一季度，上市银行应付职工薪资合计4218亿元，去年同期应付职工薪资约为3935.34亿元。

　　与银行相比，券商、创投等领域近年降薪更为明显。

　　记者据Choice数据统计，2023年，在券商概念板块的57家公司中，共有29家员工人均薪酬出现下滑，占比过半。

　　今年一季度，券商员工整体薪酬水平还在进一步下滑。根据Choice数据，券商板块的50多家上市公司一季度合计应付职工薪酬1203亿元，较去年同期的1388亿元下滑约13.32%。

　　此外，降薪的寒意甚至已蔓延至创投圈。“募投管退”等环节承压的中国PE/VC从业者，在金融行业降薪中“伤得不轻”。近日，北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》（下称《报告》）显示，2023年创投行业降薪趋势延续，整体年薪水平较2022年下降20%~40%。

　　具体来看，一线投资机构的基础薪资维持不变，但受大环境影响也无法避免投资节奏和出手频率的下降，不同行业组的年终奖下降可达10%~50%。国企央企背景的投资机构降薪程度，视政策监管要求而受到不同影响，但国资背景机构薪酬体系中的递延机制已全面实施。市场化机构则会用整体部门裁撤、降薪、降低员工福利等方式来降低运营成本。

　　业绩承压

　　金融圈出现降薪迹象的关键原因，或在于近年来行业的经营业绩普遍承压，人均创收逐渐减少。

　　除了国有大行，行业整体业绩状况也持续承压。在40余家上市银行中，有14家银行的一季度营收同比下降，12家银行的净利润同比下滑。中泰证券研报统计显示，2024年一季度，上市银行的营业收入同比下降1.9%，整体净利润同比下降0.6%。

　　上市券商的情况也类似，一季度营业收入普遍下滑。根据Choice数据，在券商概念板块的57家公司中，有47家营业收入出现下滑，占比超80%。其中，有14家营业收入下降幅度超过30%。净利润数据上，在上述57家公司中，有51家公司的净利润出现下滑。其中，净利润降幅在30%以上的公司达到29家，远超往年水平。

　　创投圈虽然公开数据较少，但从行业统计数据中也可窥见端倪。清科研究中心数据显示，2023年，中国股权投资市场募资规模达1.84万亿元人民币，同比下降15.5%；共发生投资案例数9388起，同比下降11.8%；共发生3946笔退出，同比下降9.6%。在沪深两市新股发行阶段性放缓背景下，被投企业2023年在A股IPO的案例数共计1348笔，同比下降38.3%。

　　营收承压，部分金融机构的员工薪酬也有所调整。

　　薪酬方面，今年一季度，天风证券的应付职工薪资为7577万元，较去年一季度下降57%。

　　“银行、券商等金融机构收入下降，压降运营成本，调降员工薪酬是正常现象。”一名业内分析人士认为，此前金融行业高薪的基础是快速增长的业绩，而业绩下滑，员工薪酬肯定受到影响。

　　也有业内人士表示，金融行业降薪也与监管导向密切相关。

　　去年3月24日，原银保监会在公布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中提到，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想，支持银行保险机构根据国家有关规定，探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来。

　　同年2月，中纪委官网发布的文章提到，要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等思想，整治过分追求生活“精致化”等行为。

责任编辑：郭建