超碰人人爽
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立即下载一进去，见魔女坐在饭桌旁，一脸憔悴，似乎刚哭过。林霸天和林妈妈也正襟危坐，我过去，没坐下来，林霸天的属下就扔了一叠照片给我，跟莎织的？我拿起来，连昨晚跟何可出去开房的都有了……甚至，还有我洗床单的照片。
“你先去看看她再说吧！”脑子里乱乱的，不想再跟子寒理论了。
放下杯子，不知她从什么地方拿出一个大信封，牛皮纸的那种，扔在我面前。
我心一惊，走出外面走廊，在电话里告诉子寒，让她马上带着账本来我所在的地方后，挂了电话。然后，我不再费神的去想关于这二十万的事情。实际上这种事情简单的很，等下子寒来以后自然会一清二常要么账目核对错了，要么就是出内鬼了。至于内鬼是谁，我不愿现在就去急着猜测。
我说我也是。
我还是有点担心会不会是加班太多，工作太累导致的，许庆功把杨细虹的工卡拿上来，我发现，杨细虹工作15天，加班的时间不到20个小时，每加两个晚上班就休息一个晚上，每次加班时间都不超过3个小时，生病的几天都没有加班，而且中间请了几天假，而且她所在的是包装车间，只需要将产品目视检验后装到纸箱里，看来过劳死、职业病的因素都可以排除。
魔女可能加班，可能腾不出手来或者腾出时间来回复吧？但又不可能说一个小时连上厕所的时间也没有吧？
我从LIJ转入臻河管理时，马副总是抱着一种警惕心理的，因为组织结构的调整，开始马副总和总监两人的意见还不一致，后来就抱成一团，几个月之后一次马副总在谈话中无意露出来：当初总监要管这几个部门时，马副总就知道他不合适。马副总是碍于情面不好意思提出来，还是利用总监来对付我，则不得而知了。
短短的几秒钟内，我开始在大脑里搜集那些相对合情合理但表面上还看不出破绽的理由。
我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。
“那你以后甭想见到我了！哼。”
“不要？”莎织眼看着我在听完后平淡的样子，又补充般的问了几个略显多余的问题。
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天气依旧阴沉着，雨终于落下来了。
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“我抽根烟，你自己过去看好了。”
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看来老李爱管闲事的毛病还真是被我给猜对了，在听完了我的话后，老李没有一点自知之明的继续说道：“老弟啊，这我就得说你两句了。女人嘛，总是需要哄得。你说你们小两口，闹完就完了，可不带你这样的。你看，人电话还打的一个劲儿的，快点接了。”
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“就麦当劳好了，一个小时后。”
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死一般的寂静。
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当在你决策团队三人或三人以上里面的异性成员一旦与你有了特殊的关系，那么你必须考虑让对方立刻离开这个团队，要么她/他另谋高就，要么她/他成为你的专职情人或者太太老公，总之，她/他已经不能继续留在这个团队，所以在团队里不要随便考虑和异性发生亲密关系或者动情。