猪鸡价格“淡季不淡” 立华股份6月份猪鸡板块同比量价齐升

来源: 山东大众网
2024-07-08 03:30:22

猪鸡景气共振

立华股份主营业务为黄羽肉鸡的养殖、屠宰加工和销售,以及商品肉猪及肉鹅的养殖和销售。

6月份,公司销售肉鸡(含毛鸡、屠宰品及熟制品)4111.53万只,销售收入11.97亿元,毛鸡销售均价13.93元/公斤,环比变动分别为-0.87%、1.96%、3.19%,同比变动分别为10.23%、20.79%、9.60%。销售肉猪7.80万头,销售收入1.78亿元,肉猪销售均价18.78元/公斤,环比变动分别为-16.76%、-8.25%、14.65%,同比变动分别为26.01%、60.36%、26.89%。

立华股份表示,公司肉猪销售收入同比增长,主要原因为公司肉猪出栏量及销售均价同时上升所致。

从肉猪销售均价来看,自2024年1月份开始,立华股份肉猪销售均价逐月上涨,6月份销售均价达到了18. 78元/公斤,创下年内新高。

6月份本是猪肉消费淡季,为何生猪市场“淡季不淡”?布瑞克农业大数据高级分析师徐洪志在接受《证券日报》记者采访时表示,进入夏季,此前连续16个月的生猪产能去化的作用全面释放,市场上育肥猪供应能力出现连续下降,触发了价格迅速走高。同时,由于前期价格低迷,当时采购的仔猪成本较低,迭加后期价格上涨,现阶段生猪养得越大越赚钱,因此部分养殖户在利润刺激下压栏和进行二次育肥,更造成了市场生猪供应结构的阶段性失衡。上述因素合力,才导致生猪价格“淡季不淡”。

“今年一季度生猪养殖企业普遍亏损,二季度从5月份才开始盈利,但因猪价上涨迅猛,盈利基本可以覆盖前期亏损。”徐洪志补充道。

生猪养殖行业景气度攀升,黄羽鸡养殖行业也获得同频共振。自4月份以来,立华股份肉鸡销售收入及毛鸡销售均价已连续三个月上涨。

猪鸡板块盈利有望扩大

饲料是畜禽养殖的主要成本,饲料原料价格回落,有利于养殖成本下降。近期,饲料原料之一的豆粕价格现货价格表现偏弱。数据显示,7月4日,豆粕现货价格为3310.86元/吨,同比下降22.25%。较2022年11月10日创下的5699.71元/吨历史高位,下降41.91%。

立华股份也在投资者互动平台上表示,因生产成绩提升和饲料原料价格回落,公司畜禽养殖成本一季度以来呈整体下降态势。

养殖成本下降后,企业盈利空间也有望扩大。生猪方面,上海钢联农产品事业部生猪分析师张文萍对《证券日报》记者表示:“2024年,饲料价格对于二次育肥群体来说有着非常大的吸引力。今年南方二次育肥群体表现较为理性,多以滚动出栏节奏为主,北方部分群体依旧存有一定压栏情绪。总体来看,5月份至6月份猪价已稳稳占据成本线以上水平。”在张文萍看来,当下,养殖端资金压力得到进一步缓解,生猪养殖已进入全面盈利阶段。

黄羽鸡方面,邹雨微表示,上半年,黄羽鸡行情低迷,整体呈“几”字走势。黄羽鸡价格大部分时间处于低位水平,价格最高点出现在2月份,次高峰出现在6月份,价格最低点出现在1月份。由于上半年饲料价格低位,鸡苗价格较高,大部分时间养殖企业处于盈利阶段。其中,中快速型占比较高的黄羽鸡养殖企业处于微利水平,中慢速型占比较高的企业养殖盈利或较为可观。

(文章来源:证券日报)

文章来源:证券日报

文章作者:李亚男

原标题:猪鸡价格“淡季不淡” 立华股份6月份猪鸡板块同比量价齐升

都一切安康,吃好喝好呀!

  据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道,欧盟委员会负责经济事务的副主席瓦尔季斯·东布罗夫斯基斯(Valdis Dombrovskis)19日表示,欧盟仍然认为拜登政府的《通胀削减法案》歧视欧盟企业,欧盟对此感到担忧。

  从演出市场来看,春晚舞剧无疑是成功的。以《只此青绿》为例,春晚结束后,每到一处都是爆满的状况,很多观众评价它为“顶级的演出”。从线下到线上,《只此青绿》的人气和口碑都“赢麻了”。2023兔年春晚是否会有同《千手观音》《俏夕阳》《只此青绿》这样的舞蹈力作?值得我们期待。

  2023年是共建“一带一路”倡议提出十周年。从中欧班列开行数量逐年增长的“硬联通”到电影《喀什古丽》“走出去”的“软联通”,两国民众在相互认识、相互了解彼此的基础上更近了一步。

  <strong>“真是越磨越带劲”</strong>

  (二)存在的问题和挑战。当前企事业单位民主管理还存在一些问题,机遇与挑战同在。从问题上看,一是思想认识有待提高。一些企业负责人认为职工参与企业管理对企业管理方是牵制和麻烦,会影响经营者权威和决策效率,制约企业的发展;或只强调现有治理结构的制衡作用,而忽视职工参与企业管理的重要性及职代会对于完善治理结构的重要作用。部分职工特别是新就业形态劳动者缺乏民主参与意识,担心争取民主权利会引起经营管理者的不满,影响其劳动经济权益。二是发展不够平衡。职工民主权益在公有制经济、机关企事业单位和大型企业实现较好,非公有制企业、中小微企业、新社会组织等实行民主管理的覆盖面成效明显不足。三是法律依据不够充分。目前有关职代会的专项规定只有1986年颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,大量涌现的非公有制企业、新业态企业应当实行民主管理却缺少有力法律支撑,特别是一些外资企业,以缺少国家层面的专项法律为借口,拒绝建立职代会、实行民主管理。四是民主程序不够规范。有的企事业单位把职代会与工会会员代表大会简单“二会合一”。有的企业对事关职工切身利益的重大问题和重要事项,以种种理由绕过职代会,不提交职代会讨论审议或表决,或不公开、半公开。五是工作力量不够。目前,工会干部和职工代表能力不足、素质不高的问题尚未彻底解决,基层工会干部多为兼职,且人数少、流动性大。有的单位职工代表存在着“不会说”“不敢说”“说不好”等问题。此外,各级厂务公开领导协调机构还有不健全、不得力的现象。

李政霞

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
用户反馈 合作

Copyright © 2023 Sohu All Rights Reserved

搜狐公司 版权所有