据悉，该行正全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下 的各子公司。其中，总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅
7月4日，大河财立方记者第一时间联系建行河南省分行多位人士进行确认。他们表示：“河南这边暂时未接到通知。这几年也没降薪，国有大行本身待遇就不是很高。”多位总行、集团下属子公司及分行人士在接受其他媒体采访时也均表示，没有接到明确通知或尚不知情，但传闻已在内部引起较多讨论。
不过，据媒体报道，有建行总行人士透露，其所在部门去年的薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现，建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。
实际上，银行“降薪”的消息并非首次出现。
资深金融监管政策专家周毅钦分析指出，银行降薪主要有几个方面的原因。首先，这与当前银行业绩不景气密切相关。由于银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，而净息差收入持续降低导致银行的整体盈利能力下降。其次，为了防范风险，银行逐渐将薪酬递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这也在一定程度上减少了员工的当期收入。
此外，中央对于金融系统的定位也发生了变化，多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，以实现更加公平合理的薪酬体系。
“降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓促使银行积极降本增效。”有银行人士对大河财立方记者表示。但他也强调，各家银行金融机构需要根据政策、市场以及自身经营状况合理调整薪资待遇，以避免薪资待遇调整对企业发展造成负面影响。
来源：大河财立方
巴楚县多来提巴格乡库木且克勒村村民帕提古丽·吾布力说：“我在采摘园上班两年了，在这里负责圣女果的管理和采摘工作，每个月的工资2500元，在这里工作离家很近，非常方便。”
1月4日，汇添富基金发布公告，即日起暂停汇添富货币的大额申购、大额转换转入、大额定期定额投资业务，单日单个基金账户单笔或多笔累计申购、转换转入、定期定额投资的金额不应超过1000万元(含1000万元)。当单日某基金账户单笔或多笔累计申购、转换转入、定期定额投资该份额的金额超过1000万元，公司将部分或全部拒绝。
为避免企业因不熟悉政策而产生不易享、不敢享、未足额享的顾虑，广东税务部门在2020年发布研发费用加计扣除税收优惠政策系列指引的基础上，组织全省一线业务骨干对现行研发费用加计扣除相关税法规定、法规、规章和规范性文件进行全面梳理，以广东省重点研发领域和制造业行业企业研发案例为切入点，将政策内容充分融入实操，编写十大制造业和十大研发重点领域企业研发费用加计扣除税收优惠政策系列指引。
记者在小店区晋阳街附近的发热诊室看到，不断有市民前来就诊、问询。负责该诊室的某中医堂负责人张金红，对买药的市民进行问诊登记，根据病情开出药品，“这里全天营业，如果有特殊需求，门店24小时开门接诊。”
与此同时，一些火热目的地呈现出了“溢出效应”，其周边及下沉地区也掀起了旅游度假热。这个春节假期，云南的景洪市、腾冲市、普洱市旅游订单量同比大涨，增长在三倍到五倍之间；海南的陵水、琼海，则平均增长超过70%。西安(增长375%)、张家口(增长274%)、延吉(增长177%)、绍兴(增长156%)、白山(增长136%)、北海(增长126%)、洛阳(增长114%)、厦门(增长103%)、安吉(增长101%)、舟山(增长99%)等地，也成为春节增速飞涨、同时性价比较高的度假地。
山东青岛食品商牛小姐告诉第一财经记者，随着人员流动逐步恢复，年礼礼盒销售要比上一年春节前更好，目前很多终端门店纷纷找上来要货。此前因为疫情影响，部分厂商的礼盒供应受限，现在还有些缺货。
吴刚睿
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