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　　因业绩考核指标过低或不合理而被监管部门追问的企业不在少数。“持股计划的出发点是调动员工积极性，如果业绩考核等规则设计不当、实施环节不够科学严谨，就会导致激励举措变味，成为少数人实施利益输送的工具，损害上市公司利益，这与监管部门鼓励开展员工持股计划的初衷相悖。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示。

　　有业内分析认为，伴随获批药物数量增加，将对Paxlovid的未来定价形成压力。

　　新年伊始，一年一度的“春季躁动”行情吸引了基金经理的广泛关注。他们刚刚从过去一年的亏钱效应中缓了过来，便开启了调仓换股，布局“春季躁动”。据不完全统计，近一个月以来，机构调研上市公司600余次，其中不乏明星基金经理。例如，1月2日，国泰基金徐治彪、华夏基金周克平调研遥望科技；1月3日，广发基金吴远怡调研蒙泰高新；1月4日，红土创新基金陈若劲、诺德基金朱明睿、南方基金钟贇调研京新药业；1月5日，兴业基金李鑫、中欧基金王颖俐、华夏基金隋华震调研河钢资源。从基金经理的调研信息来看，通用设备、金属非金属新材料、机器人、化学制药、食品等行业调研热度位居前五。调研对象主要是百亿市值以下的小盘股，且大多数调研对象在近年来股价跌幅较大。

　　随着身体好转，任芬来上海就诊的时间间隔逐渐延长至3个月、半年、1年，现在已经可以自己操作电动轮椅去看病了。任芬平时会和周绚在线上分享彼此的生活，周绚每年都给任芬寄车站的春运吉祥物。

　　从生产和运营的智能化角度来看，要推进5G、大数据、AI、区块链等技术在钢铁产业中的应用，在工业互联网框架下实现全产业链优化。要鼓励钢铁企业大力推进智慧物流，探索新一代信息技术在生产和营销各环节的应用，不断提高效率、降低成本。另外，生产流程的智能化本身就可以提高能源和原材料的使用效率，有利于推动钢铁产业的“双碳”进程。

　　为更好发挥员工持股计划激励作用，早在2016年，证监会就发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，引导、规范上市公司实施员工持股计划。2022年4月，证监会、国资委、全国工商联联合发布通知，鼓励上市公司回购股份用于股权激励及员工持股计划。

　　我们要坚持“党管人才”，加强统筹谋划。始终心怀人才建设这一长远大计，主动作为，率先布局，持续推进人才强校战略，全方位培养、引进和用好人才。坚持“广纳群贤、人尽其才”，以“规模适度、结构优化、富有活力”为目标，打造优秀人才的“蓄水池”和“磁吸石”。

　　邓仲良还建议，青年科研人员不缺少创造力和旺盛的精力，但是在经验方面有所欠缺，如果能够得到学术“大咖”们一对一或者团队带头人的直接指导，将有助于他们少走弯路、更快速的成长。同时，这种“传帮带”的制度一旦形成，也可以良性循环下去，让良好的学风可以代代传承。

　　经济复苏值得期待

　　值得注意的是，以迪士尼动画片《冰雪奇缘》为灵感而打造的魔雪奇缘世界游乐项目将于2023年下半年推出，这是香港迪士尼独有、全球首个魔雪奇缘世界游乐项目。该项目有两项游乐设施，分别是全球首个以《冰雪奇缘》为主题的过山车“雪岭滑雪橇”，以及以发掘“夏雪节”乐趣的游乐设施“魔雪奇幻之旅”。

　　财政部部长刘昆近日在接受采访时表示，我们实施了一系列减税降费政策，政府收入做减法，让企业轻装上阵、提升活力，有效改善了市场主体预期。特别是2022年实施大规模增值税留抵退税，全年新增减税降费和退税缓税缓费超过4万亿元，帮助企业渡过难关。

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