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臻总说：“以后不要再提辞职了，我们将来是战略合作伙伴关系，都是董事会的成员。”

自己也不知道该说什么，就近找了个位子坐下，习惯性的掏出火机在手上把玩儿着。

财务部规范了报销的流程，报销的发票、车票等必须要贴好，要写好出差的路径，招待吃饭要注明姓名，这本来是规范的做法，使财务可以有据可查。马祥安不愿意这样做，他认为这是对他的不信任。财务经理叶胜萍要求他这样做，他骂叶胜萍，认为这样是针对他，并且表示以后再也不出差了。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

“行啊，今天必须把你吃破产。”他们附和道：“来，美美，你先点。”

还有几个未接电话，也是莎织打的。

“是啊，我就喜欢他们这个，虽然这种沙拉超市里也有卖，但自己怎么做也不如他们做的好吃。”

“殷总，你好，谢谢，不年轻了，孩子都这大了。”丁梦芸虽然是这么说，但是脸上的笑容还是表明对我的恭维很受用。

“大哥哥，大哥哥。”一个稚嫩的声音在我旁边不停的喊着我。

何可眼睛看着江面，说：“我爱他，跟他无关。我知道他心里永远都不会有我，也没有别的女人进去的位置，可我就是爱他。”

“你先去看看她再说吧！”脑子里乱乱的，不想再跟子寒理论了。

我一心一意对你，别的企业对我暗送秋波我一直不理睬，你居然还藏着个二奶准备扶正，那你就请你的顾问来干吧，老子不干了！我对此非常生气。